中國工商注冊代理協(xié)會推薦創(chuàng)業(yè)者閱讀書籍：中國式團隊（十四）
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據介紹醫(yī)院把 9幢144套150-200平方米/套的樓房，無償分給醫(yī)療骨干居住。目前醫(yī)院63個臨床科室的正副主任，中青年骨干占了90%，平均年齡38歲。除此以外，醫(yī)院還在不少小區(qū)內租了房子，供醫(yī)院職工住宿。
b.以薪水穩(wěn)定人心
在第一點前提下，只要你的薪水不會比同地區(qū)的差的太遠，那么你就能有比較大的把握穩(wěn)住一個人的心。“鶴立雞群”始終容易讓一個人能獲得陶醉的狀態(tài)！在高州縣城，一般科級公務員的工資在1500元～2000元不等。而高州醫(yī)院所有職工最低年薪不少于4萬元，主任級醫(yī)師的年收入一般有十幾萬元，高的達到二十幾萬、三十幾萬元。這樣的收入在高州這個經濟并不發(fā)達的地區(qū)顯得十分惹眼。
這種獎金考核，他不是一個主因，但是能夠以點滴的力量去輔助修正一個人的心的趨向。獎金分配則按照“星級管理”，星級越高獎金越多。高州醫(yī)院的星級服務每半年評選一次，最高級是五星，評上者每月獎金300元，年終還有獎；四星則每月獎100元，三星則不獎不罰，但低于三星則要處罰和扣錢。
