（3）尤其是對于一些小賣部或餐飲店之類的終端商，瓶蓋有獎，可以讓消費者在這里消費更多的產(chǎn)品，產(chǎn)生更大的效益，有的餐飲店還能讓瓶蓋費用當(dāng)作服務(wù)員的福利或工資，降低了業(yè)主的經(jīng)營成本；濟南注冊公司流程及費用

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（4）而對于消費者，消費者會有真正得到實惠和感受到刺激感和娛樂性。所以，一個小小的瓶蓋便能將各方的利益串聯(lián)在一起，實現(xiàn)渠道成員之間的聯(lián)動。利益串聯(lián)一旦形成，那么一個團體就能開始運作了。接下來考慮的是人才的組合。濟南注冊公司流程及費用

讀者要謹記，在上面的篇章中筆者一直在說的是，用人實質(zhì)是運用環(huán)境因素讓一個人的某一方面的特性發(fā)揮出來，難點在于人是多方面，各自有聯(lián)系，同時在時空下存在變化規(guī)律。

當(dāng)你整天感嘆，“我找不到一個人才”，“公司不夠資金去養(yǎng)活一個高級經(jīng)理！”，你實際上，還沒領(lǐng)悟筆者對人的特性的闡述。濟南注冊公司流程及費用

以此為例，我們怎么以現(xiàn)有的普通員工去替代一個高級經(jīng)理呢，這種方法怎么操作？我們首先要對“高級經(jīng)理”進行劃分，按什么劃分，讀者很容易會想到的就是工作內(nèi)容：或者按照企業(yè)運作的三個層次去考慮：濟南注冊公司流程及費用

通過上圖的劃分，其實整個公司團隊的運行脈絡(luò)已經(jīng)非常清晰了，并且你會發(fā)現(xiàn)其實關(guān)于這些的考慮，其方向是固定的，也就是說，你大概往哪方面想，是很容易知道的。比如我們要開一間小店，那么你想的內(nèi)容有哪些呢？無非財務(wù)，選址址，貨源，員工，財務(wù)管理，人員變動，成本控制等。濟南注冊公司流程及費用

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