濟南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢(五十四)
榮辱不驚!
這是企業(yè)家追求的精神境界, 但它必須經(jīng)過頓悟。 不同的企業(yè)家由于經(jīng)歷的不同, 這種頓悟肯定也是不一樣的, 但有一點是相同的, 就是他們都經(jīng)歷了大風大浪。 所以說, 沒有經(jīng)過風浪的企業(yè)家并不是真正意義上的企業(yè)家, 在逆境中生存下來的企業(yè)才有資格稱得上是企業(yè), 在逆境中堅持下來的企業(yè)家才是真正的企業(yè)家!濟南公司注冊
在商海中這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。
回頭看看網(wǎng)易丁磊這幾年走過的路, 我們可以發(fā)現(xiàn), 當中的辛酸苦辣并不是常人所能夠理解和承受的,在網(wǎng)易的股票差點成為垃圾股而又面臨訴訟的時候, 如果丁磊沒有堅持下去, 或者承受不了這種壓力,結(jié)果又會如何呢?
高處不勝寒! 沒有過人的承受壓力的能力, 就成不了企業(yè)家!
金三峽企業(yè)哲學, 在自我否定與自我超越中成就平衡之美
湖北金三峽印務(wù)有限公司, 當我們第一次聽到這個客戶名稱的時候, 我們都不知道這是怎樣的一個公司, 甚至懷疑他們做咨詢的可能性, 因為憑我們的經(jīng)驗, 一般都是大型企業(yè)或者在沿海開放地區(qū)的企業(yè)才可能有誠意請咨詢公司。 中國咨詢業(yè)雖然成立時間已有十多年, 但真正發(fā)展的時間也就是這幾年,很多企業(yè)對咨詢行業(yè)根本不了解,更談不上請咨詢公司做咨詢,這是需要成本的,這種意識也不是所有的企業(yè)都能接受的。 對于一家剛成立不到三年、 地處湖北宜昌的中小型企業(yè), 這種意識算是超前的了。濟南公司注冊
與他們正式接觸之后, 證實了我們這種想法。 如果要用一句話來表達我們對他們的印象, 就是:
一個睿智的團隊和一份充滿激情的事業(yè)。
這個睿智團隊的領(lǐng)軍人物是萬勇總經(jīng)理, 曾經(jīng)在大型國有企業(yè)擔任老總的他擁有哲理性的思維, 他在三年前擔任了這家中外合資的大型印刷企業(yè)的一把手。 在他的帶領(lǐng)下, 短短的兩三年內(nèi), 企業(yè)就取得了跨越式的發(fā)展, 不僅給股東帶來豐厚的回報, 而且還給當?shù)貏?chuàng)造了良好的社會效益。 盡管在這種良性發(fā)展的情況下, 他還在不斷提倡要自我否定、 在否定中超越的辯證思想。 難能可貴的是, 在他身邊還有一幫同樣充滿激情的高素質(zhì)的核心團隊, 包括豐斌、 廖大學、 周軍輝幾位副總經(jīng)理。濟南公司注冊
任何成功企業(yè)都有成功的理由,正如金三峽萬勇總經(jīng)理所說:“我們才剛剛起步,但在企業(yè)剛開始發(fā)展時,我們就要考慮企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的基因,企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,一定要靠體系而不能靠個人,金三峽的發(fā)展就是要在自我否定中實現(xiàn)自我的超越。 ”
對于金三峽成功的定義, 現(xiàn)在下結(jié)論還為時尚早, 但對于一家頗具潛力的公司, 我們可以從它現(xiàn)在的思維去推斷出未來的發(fā)展趨勢, 這就是我們經(jīng)常提倡的企業(yè)哲學。 金三峽企業(yè)哲學, 可以說是對金三峽管理思維的高度凝練, 在這里我們可以看到他們對各種管理矛盾的抉擇與融合, 在許多企業(yè)看來是矛盾不可融合的問題在該企業(yè)的管理哲學中都可以迎刃而解, 都可以找到答案。 濟南公司注冊
當然, 企業(yè)文化是個性的,也是強勢的,任何企業(yè)的文化都不可能雷同, 因此金三峽哲學永遠只能是金三峽的,別的企業(yè)是模仿不去的,這就是文化的力量所在。但金三峽哲學也有很多共性,相信大部分企業(yè)家或管理者一看到這份哲學后都有深刻的感受, 這些問題也是困擾企業(yè)多年的根本問題, 正如我們所說: 企業(yè)問題80%是共性的, 只有2 0%才是個性的。 從這份企業(yè)哲學中所反映出來的哲學思維, 也是經(jīng)盛多年咨詢經(jīng)驗的體現(xiàn), 可以看出我們對企業(yè)文化理解的角度及深度, 希望它能給讀者帶來一些思考。濟南公司注冊
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