4.超額計件工資制

又稱分段計件工資制。 工人完成勞動定額發(fā)給月計時標準工資。 超額完成定額部分按規(guī)定的計件單價發(fā)給計件超額工資， 沒完成定額的適當減發(fā)月計日標準工資。 其計算公式為： 實得計件工資=定額內(nèi)應得標準工資+超額部分應得計件工資， 超額部分應得計件工資=超定額產(chǎn)量×計件單價。 某工人月標準工資為800元，實行超額計件工資，規(guī)定的定額產(chǎn)量為250件，計件單價為3元，實際完成定額280件，求其實得計件工資。根據(jù)公式，則為：實得計件工資=800+3×30=890元。濟南公司注冊

5.終極制作品計件人為制

以整個企業(yè)或車間為單元，以終極制造品或最終制造品銷量計數(shù)的計件酬金形式。首先核算制作品計件單價（即單位制造品人為含量），從此按其制作品數(shù)目和計件單價總計待遇，也叫單元制造品待遇含量包干。這種方法要考核種類、質(zhì)量、耗費、成本等，其合計公式為：實得計件工資=計件單價×最終制造品數(shù)目。

6.浮動單價計件工錢制

是指工人的計件單價按照車間承包的經(jīng)濟技術指標完成狀況而浮動的一種計件酬報形式。車間承包的經(jīng)濟技術指標實現(xiàn)得越好，效益提高，獲取的工資就越多，反之，計件單價要低沉。濟南公司注冊

7.包工工資

是指按定然質(zhì)量要求的工作量折算為用工數(shù)， 并考慮等第工人的均勻報酬共計出一切人為總額， 事前規(guī)則好實現(xiàn)工作的限日，包給工人（班組或項目隊）。按期完成工作任務后，就可支付所有包工酬報。

8.間接計件待遇制

是指對救援工人實行的計件形式， 首要取決于他們所效力的直接計件工人的蘇息效果。 其目的是促使輔助工人關心一線工人的制造量，進步干事質(zhì)量，增強合作，以擔保生產(chǎn)任務的完成。

由于行業(yè)、 企業(yè)鑒別很大， 具體運用哪種計件待遇軌制需要按照企業(yè)的具體環(huán)境發(fā)展抉擇。濟南公司注冊

計件待遇的運用條件與重點

任何一種獎金軌制必須有相對應的運用條件，不能離開運用前提生搬硬套，計件報酬的運用前提主要搜聚以下幾個方面：

首先，計件工資制的目的是為了行進工人的蘇息生產(chǎn)率，而這個休息生產(chǎn)率的提高首要奉求員工技能的前進。若是休息生出產(chǎn)率主要依賴踴躍化水平很高的機械設施，那么，計件酬金制度的意思就不大。 譬如，在自動化水平很高的企業(yè)里，工人只不過護理設施與儀表，只要裝備、儀表正常運轉(zhuǎn)便可以，而工藝參數(shù)、裝備療養(yǎng)等不依賴工人， 而是請托唱功有部分、研發(fā)局部、設備局部。這個時分應用計件工錢制可能就沒法起到進步勞動生制造率的感導。去年，咱們在浙江某企業(yè)做咨詢的時分，這個企業(yè)就針對不同的工人采取差距的工錢模式，有些使用計件酬金內(nèi)容，有些則接納計時酬勞形式。濟南公司注冊

其次，在運用計件工錢制度的時辰， 要留心打造品的數(shù)目能否獨自和精確地計算進去。 若是不能獨自切確地合計打造品的數(shù)目，那么計件工錢制度的寄義就不大。計件報酬的尺度等于“件數(shù)”，若是這個件數(shù)不許確大約沒法計量，標準也就無奈喻為尺度了，后面章節(jié)也曾根究過獎金機制最必要的兩個標題問題——規(guī)范和公正的題目，如果標準都不具備大約不明晰，那末，計件酬勞這個不凡的獎金必然沒法起到撲打員工的勸化了。 同時， 運用計件酬勞制度還要當心產(chǎn)品的質(zhì)量是容易檢查的， 有意識的產(chǎn)品格量標準與峻厲的制作品質(zhì)量測驗制度， 所較量爭論的件數(shù)肯定但凡合格品。濟南公司注冊

第三，應用計件人為制度的時刻，需要有比擬后輩的勞動定額打點制度。休息定額不清楚，計件工資經(jīng)常會出問題。 而定額粗略經(jīng)常也是一個難點，因為企業(yè)需要生制作各類百般的制造品，打造品里面有各種千般差距的零配件，其生打造有各類差異的工序，這就給精確定額帶來了定然的難題。 除了要定額切確之外，還要把穩(wěn)統(tǒng)計信息的正確，統(tǒng)計消息禁絕確也會給計件酬勞的實驗帶來定然的堅苦。濟南公司注冊

其它，在運用計件待遇制的時刻要當心生打造任務的飽和。如果生出產(chǎn)任務不飽與大約過于不均衡，就會有標題問題發(fā)生發(fā)火。很多企業(yè)有明顯的淡、旺季的區(qū)別，在這類狀況下，計件酬報制屢屢會導致企業(yè)的員工遺失率增多，由于淡季訂單不飽與，闇練工人的收入就會銳減。所以，在淡、旺季很明明的企業(yè)里，淡季的時刻要增強對熟練工人的關心。

計件工資制是一種最常見的獎金模式， 但具體操作模式種類很多， 企業(yè)需要根據(jù)自己的行業(yè)特點選擇適合自己的模式。同時要注意，任何一種計件工資模式都有其相應的運行條件，如果在不具備這些條件的情況下生搬硬套， 肯定無法起到激勵的效果。濟南公司注冊

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