也有人認(rèn)為按照固定比例發(fā)放， 再加上自由組合的模式， 雖然可以在一定程度上解決發(fā)獎金的問題，但同時帶來了新的問題， 就是不但工作態(tài)度不好、 差錯多的人沒有人愿意要， 新手也同樣沒有人愿意要。因此不少公司在自由組合的時候， 采取的是有限制的自由組合， 就是每個項(xiàng)目采取搭配的組合模式和老帶新的模式， 這樣就可以解決這個問題了。濟(jì)南公司注冊

橫豎，工程性任務(wù)的獎金分發(fā)要剖析思索幾個方面： 項(xiàng)指標(biāo)獎金總額怎么樣注定？ 工程集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 工程外部成員之間終究要不要再設(shè)定尺度發(fā)展評估？ 但無論若何設(shè)計(jì)項(xiàng)目獎金模式都必需思量一個前提，等于不能籠絡(luò)工程內(nèi)部成員之間的利益相關(guān)， 當(dāng)項(xiàng)目成員各自的利益與工程小我私家利益紛歧致的時候，何等的獎金形式就與發(fā)獎金的初衷各走各路了。

計(jì)件報酬的獎金披發(fā)

計(jì)件報酬的形式

對于生制造人員來說，不少企業(yè)采納的是計(jì)件工資的形式，計(jì)件待遇實(shí)在也是一種特殊的獎金形式。計(jì)件報酬有其奇特的好處，首先，可能在一定水平上提高休息生出產(chǎn)率，拉出工人之間的支出差別，讓高武藝水平的工人能夠失去更好的付給。其他，關(guān)于企業(yè)來講，計(jì)件酬報或是低沉企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險，由于在生產(chǎn)任務(wù)不多的時刻， 企業(yè)的人力成本壓力也不大。 凡事有所長就會有缺欠， 前面講到獎金在付出中所占比例的時分也根究了這個標(biāo)題問題， 這里就再也不贅述。濟(jì)南公司注冊

計(jì)件工資制的類型與種類不少，網(wǎng)羅：

1 .無量計(jì)件工錢制

指不論實(shí)現(xiàn)定額多少，均直接按匹敵的計(jì)件單價總計(jì)酬勞，逾額不受限定。其算計(jì)公式為：實(shí)得計(jì)件工資=實(shí)際實(shí)現(xiàn)的及格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價或?qū)嵉糜?jì)件酬勞=現(xiàn)實(shí)完成的定額工時×小時待遇率。 比方， 某工場在一個月內(nèi)共生出產(chǎn)及格打造品300件，每件制造品規(guī)則的計(jì)件單價為3.50元，算計(jì)切實(shí)得計(jì)件酬勞。根據(jù)公式則為： 實(shí)得計(jì)件酬金=300×3.50=1050元。濟(jì)南公司注冊

2.有限計(jì)件工錢制

指對執(zhí)行計(jì)件報酬的工人劃定逾額人為不得超越自身工錢尺度的不一定比例或金額的制約。 跨越限額不再計(jì)酬，也可采取計(jì)件單價累退方式。超額越高，計(jì)件單價越低。如超額10%以內(nèi)，每件1元，超額10%~15%，每件 0.5元，超越15%以上，每件 0.2元（也叫累退計(jì)件酬勞制）。試驗(yàn)這類形式，通常是由于規(guī)劃水平低，定額不夠兒女， 為防備逾額過多而采取的一種限制方法。 其公式為： 最高計(jì)件工資額=定額產(chǎn)量×計(jì)件逾額最高限額百分比×計(jì)件單價或最高計(jì)件工錢額=月酬勞尺度×計(jì)件超額最高限額百分比。濟(jì)南公司注冊

譬喻：某車間共有10名工人，月尺度報酬9000元，規(guī)則定額產(chǎn)量為3300小時，小時計(jì)件單價為2.73元，計(jì)件人為最高限額為尺度報酬的135%，較量爭論最高計(jì)件工錢額。

最高計(jì)件酬金額=3300×135%×2.73= 12 162元或=9000×135%=12150元

3 .累進(jìn)計(jì)件酬金制

在完成合格產(chǎn)品的條件下， 定額以內(nèi)的部分按正常計(jì)件單價計(jì)算酬勞， 逾額一小部分按照一種或幾種在原計(jì)件單價底子上遞增的計(jì)件單價總計(jì)待遇?？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。實(shí)用于超額難度大，而又急需增進(jìn)產(chǎn)量的打造品。累進(jìn)計(jì)件工錢反攻感導(dǎo)大，能推進(jìn)勞動生制作率的較快提高。實(shí)驗(yàn)這種計(jì)件時，必需擬訂后嗣合理的蘇息定額與起初合計(jì)其經(jīng)濟(jì)效益。不然，定額偏低，逾額太高、利潤加大，會影響經(jīng)濟(jì)效益。其算計(jì)公式為：實(shí)得計(jì)件工錢=（定額內(nèi)一小塊×一般計(jì)件單價）+∑（超定額一部分×累進(jìn)計(jì)件單價）。濟(jì)南公司注冊

例如：某廠規(guī)則完成產(chǎn)量定額200件之內(nèi)， 計(jì)件單價為2.8元， 逾額實(shí)現(xiàn)1%～10%部份累進(jìn)計(jì)件單價3元， 逾額實(shí)現(xiàn)10%～20%一小部分， 累進(jìn)計(jì)件單價3.2元， 超額完成20%以上有部分累進(jìn)計(jì)件單價3.4元合計(jì)。工人甲當(dāng)月實(shí)際實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量250件，求真實(shí)得計(jì)件酬金。根據(jù)公式則為：實(shí)得計(jì)件工資=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。

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