第六條 人事部應(yīng)于收到報告書后2日內(nèi)與經(jīng)辦人及單位主管會商、了解情況后擬訂處理辦法，呈請直屬副總經(jīng)理批示，并協(xié)助經(jīng)辦人處理之。濟南代理記賬

第七條 經(jīng)批示后的報告書，人事部應(yīng)即復(fù)印一份通知財務(wù)部備案，如為尚未開立發(fā)票的"問題帳款"，則應(yīng)另復(fù)印一份通知財務(wù)部備案。

第八條 倉庫部接到人事部轉(zhuǎn)來的報告書后，應(yīng)將"問題帳款"的商品，專案列帳，免受試用日數(shù)的限制。

第九條 經(jīng)辦人填寫報告書后，應(yīng)注意：

(一)務(wù)必親自據(jù)實填寫，不得遺漏。

(二)發(fā)生原因欄如勾填"其他"時，應(yīng)在括弧內(nèi)注明簡略原因。

(三)經(jīng)過情形欄應(yīng)從與客戶接洽時起，依時間的先后，逐一載明至填報日期止的所有經(jīng)過情形。本欄空白若不敷填寫，可另加粘白紙?zhí)顚?。濟南代理記賬

(四)處理意見欄乃供經(jīng)辦人自己擬具賠償意見之用，如有需公司協(xié)助者，亦請在本欄內(nèi)填明。

第十條 報告書未依前條規(guī)定填寫者，人事部得退回經(jīng)辦人，請其于收到原報告書2天內(nèi)重新填寫提出。

第十一條 "問題帳款"發(fā)生后，經(jīng)辦人未依規(guī)定期限提出報告書，請求協(xié)助處理者，人事部應(yīng)不予受理。逾15天仍未提出者，該"問題帳款"應(yīng)由經(jīng)辦人負全額賠償責任。

第十二條 會計員未主動填寫報告書的基本資料或單位主管疏于督促經(jīng)辦人于規(guī)定期限內(nèi)填妥并提出報告書，致經(jīng)辦人應(yīng)負全額賠償責任者，該單位主管或會計員應(yīng)連帶受行政處分。濟南代理記賬

第十三條 "問題帳款"處理期間，經(jīng)辦人及其單位主管應(yīng)與人事部充分合作，必要時，人事部得借閱有關(guān)單位的帳冊、資料，并請求有關(guān)單位主管或人員配合查證，該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。

第十四條 人事部協(xié)助直線單位處理的"問題帳款"自該"問題帳款"發(fā)生之日起40天內(nèi)，尚未能處理完畢，除情形特殊經(jīng)報請副總經(jīng)理核準延期賠償者外，財務(wù)部應(yīng)依外務(wù)人員、營業(yè)主任待遇辦法中有關(guān)倒帳賠償?shù)囊?guī)定，簽擬經(jīng)辦人應(yīng)賠償?shù)慕痤~及其償付方式，呈請執(zhí)行副總經(jīng)理核定。

第十五條 本辦法各條文中所稱"問題帳款發(fā)生之日"如為票據(jù)未能兌現(xiàn)，系指第一次收回票據(jù)的到期日；如為被騙，則為被騙的當日；此外的原因，則為該筆交易發(fā)票開立之日起算第60天。濟南代理記賬

第十六條 經(jīng)核定由經(jīng)辦人先行賠償?shù)?/span>"問題帳款"，人事部仍應(yīng)尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。若事后追回商品或貨款時，應(yīng)通知財務(wù)部于追回之日起5天內(nèi)依比率一次退還原經(jīng)辦。

第十七條 人事部對"問題帳款"的受理，以報告書的收受為依據(jù)，如情況緊急時，得由經(jīng)辦人先以口頭提請人事部處理，但經(jīng)辦人應(yīng)于次日補具報告書。

第十八條 經(jīng)辦人未據(jù)實填寫報告書，以致妨礙"問題帳款"的處理者，除應(yīng)負全額賠償責任外，人事部并得視情節(jié)經(jīng)重簽請懲處。

第十九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施，修正時相同。

財務(wù)人員職權(quán)

1、對廠內(nèi)各項基金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權(quán)。在權(quán)根據(jù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生的變化，對資金、費用的使用提出調(diào)整方案。

2、對違反國家政策、財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的收、支款項有權(quán)勸阻、制止和向上級反映

3、對廠部集中審編的有關(guān)財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權(quán)提出修改意見。

4、有權(quán)對各倉庫和工程項目的節(jié)約和浪費情況進行檢查并提出獎懲意見。

5、有權(quán)組織召開經(jīng)濟活動分析會，并向各部門索取有關(guān)資料和報表。

6、有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制年、季、月度財務(wù)成本計劃所需的各種有關(guān)資料。濟南代理記賬

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