現(xiàn)在年齡正在25-45歲之間為數(shù)約7000萬受過良好的教育的青壯年，每年還將有200萬已完成高等教育學(xué)業(yè)的年輕人潮水樣的涌進就業(yè)市場， 特別是那些海外留學(xué)， 回國創(chuàng)業(yè)和具有 MBA或其他高級學(xué)位的人士更是壯志凌云。 為了有限的職位和晉升機會， 他們彼此之間甚至與老一輩人產(chǎn)生了相當激烈的競爭，而公司也有意讓他們優(yōu)勝劣汰。濟南公司注冊

在向上爬的過程中，不是贏家就是輸家，賭注就是今后的生活享受，所以大家爭先恐后，永不安于現(xiàn)狀。

大約80%的年輕主管或?qū)＜艺J為他們在工作上受到同輩的競爭壓力遠遠超過前輩，即使是工人階層，也是如此。四、五十歲的管理者，明顯的感覺到了三十歲甚至二十幾歲年輕人的那股銳氣。

現(xiàn)在的情形是無論中國改革開放后新產(chǎn)生的企業(yè)還是老的國有企業(yè)大都有成長期或變革期邁入了穩(wěn)定期， 因為組織不再快速擴張， 也就無法創(chuàng)設(shè)能夠帶來活力的新職位。 人們擔(dān)任管理工作的機會明顯下降。 中國加入 WTO后， 使許多完備的組織面臨更廣泛的世界競爭， 他們重新調(diào)整了中級管理階層， 并趨于精簡人員。當前的企業(yè)組織再造的浪潮以及政府機構(gòu)大刀闊斧的機構(gòu)改革和人事改革，促使我們必須重新看待晉升制度和組織結(jié)構(gòu)。直至今日，人們?nèi)匀灰怨ぷ鳛樯畹闹е?，以晉升來衡量業(yè)績。工作的成功代表了一切，其它都是次要的。以前， 人們在達到個人能力極限之后， 開始在晉升競爭中失敗。今天以及未來， 人們將在達到個人能力極限之前， 就開始無法贏得成功。濟南公司注冊

第二部分復(fù)雜的晉升問題

1、晉升停滯并非全是彼得原理

我們暫拋開企業(yè)政治， 人際關(guān)系等復(fù)雜的社會因素， 客觀上說造成個人晉升停滯原因有兩個。 一是個人能力有限， 無法勝任更高層或性質(zhì)不同的工作；二是沒有可供晉升的職位， 這是最重要的因素。 許多優(yōu)秀的人才升了一個階層之后， 不管他如何努力最終還是發(fā)現(xiàn)晉升無門， 也只好就此打住了。

我曾經(jīng)和一位在清華讀 EMBA的人聊過， 問他為什么要在三十幾歲的“高齡”來讀這么辛苦的書。他坦言，“是為了越過一些層級”。他原來的單位很保守，論資排輩，他工作了十幾年，卻仍然只是個小科員，參與不了任何重要的事情，也得不到真正的鍛煉， 而對自己比較適合的中高級管理位置又是那樣遙不可及。 他的許多同齡人都逐漸變得懈怠和頹廢起來， 但他卻繞過一些也許是永遠都越過的層級  直奔“主題” 雖然MBA的課程讀起來很辛苦  但他卻樂在其中  因為他知道山的后面是什么。 不久前， 我得知他離開了原單位現(xiàn)在是一家大公司的高級主管， 年薪超過20萬， 而他原來的年薪只有不足2萬。 他表示他并非完全為了薪資才離職，更重要的是，他雖然辛辛苦苦地讀完了 MBA，他在原單位依然故我， 無法得到重視和提拔。濟南公司注冊

今天我們面臨的問題不再是彼得原理晉升到無法勝任的地步， 而是根本就無法晉升， 越來越多的高學(xué)歷的人從完成教育進入就業(yè)市場開始， 停滯于某個職位很長時間，許多人經(jīng)濟極其富裕，可就是無法晉升，這種人在未來會越來越多。

雖然中國經(jīng)濟繼續(xù)保持繁榮， 絲毫沒有停滯的跡象， 但與二十年前已大為不同。二十年來，由于急需決策和管理人才，許多人晉升很快，有的簡直平步青云。 組織增長過于迅速使得管理階層的工作與中層主管產(chǎn)生了極不正常的擴張。 除了規(guī)模的膨脹外， 隨著國內(nèi)企業(yè)與國際的逐步接軌， 以及國內(nèi)政策和法律環(huán)境和市場經(jīng)營環(huán)境的變化， 出現(xiàn)了許多新的高階層崗位， 如人力資源總監(jiān)，網(wǎng)絡(luò)主管，財務(wù)總監(jiān)，首席執(zhí)行官等等。隨著公司的進一步發(fā)展，許多外圍事務(wù)如戰(zhàn)略規(guī)劃、 法律顧問、 公共關(guān)系、 營銷策劃這些在七八十年代國內(nèi)聞所未聞的事也納入了組織內(nèi)部， 各種相應(yīng)的的部門紛紛設(shè)立， 提供了許多全新的主管和經(jīng)理職位， 一些有學(xué)歷背景的青年因而得以直線上升成為“白領(lǐng)”階層。

在市場經(jīng)濟體制逐步完善的過程中，這種不太正常的快速晉升持續(xù)了將近15年的時間，因而反被大家認為相當正常  許多人剛獲提拔就想著如何“百尺竿頭， 更進一步”， 表現(xiàn)在黨政干部就是“官本位”思想根深蒂固， 把是否做官，官階大小， 是衡量一個人價值的尺度， 把升官晉級當作自己從政的唯一追求。一旦當官就不愿“為民”，一旦上去就不想下來。濟南公司注冊

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