濟南公司注冊代辦丨成功案例（九）
上篇：濟南代辦公司注冊丨成功案例（八）
我們曾經(jīng)想借用美國人描述美國西南航空公司案例所用的“關系”一詞來描述和概括7天的管理創(chuàng)新，但我們發(fā)現(xiàn)，這并不完全適用于7天。7天是一個很重視管理團隊和店長之間、店面人員和客戶之間關系的公司，放羊式管理是7天的創(chuàng)新，雖也可以算是關系理論的一部分，但諸如垂直切割和先人后事的創(chuàng)新卻與關系理論關聯(lián)不大。濟南公司注冊代辦
我們最終決定用“自動自發(fā)”這樣的詞匯來描述7天的管理實踐。一方面在于7天是一家很注重自我發(fā)展、以自我為主的企業(yè)，鄭南雁內(nèi)心所希望看到的7天是一家離開他也能順利運轉的公司；另一方面，我們發(fā)現(xiàn)，不論是 CEO的氣質(zhì)還是7天的團隊、行事風格、平衡之道、管理策略和7天頗為自得的在電子商務和會員體系上的投入，都是為了建立起一種自動自發(fā)的大生態(tài)，這樣的公司，從不競爭。
這樣的一家公司，應該是聰明的，只有聰明的公司，才會采取垂直切割的策略行事；
這樣的一家公司，應該是和諧的，只有和諧的公司，才會在資源、資本和品牌之間取得平衡；濟南公司注冊代辦
這樣的一家公司，應該是自主的，只有自主的公司，才會放權、才會“放羊”；
這樣的一家公司，應該是透明的，只有透明的公司，才能實現(xiàn)知識共享和信息完全公開；這樣的一家公司，應該是主動的，只有主動的公司，才會服務它該服務的、能為其持續(xù)
創(chuàng)造價值的客戶，這類客戶也就是7天所界定的會員。但聰明、和諧、自主、透明這些詞，都不如自動自發(fā)這么具體和形象。
不論東西方管理理念有如何多的不同， 至少有一點是相同的， 那就是管理都是采取
一種科學的手段來組合更多的人力資源，以實現(xiàn)更多的社會價值。這種手段可以是制度，也可以是文化， 但更多時候應該是一種體系，一種自動自發(fā)、使客戶與員工以及股東利益和諧統(tǒng)一、可以持續(xù)發(fā)展的體系， 在這個體系中，CEO和一線員工（店長）只有責任不同造成所對應的權限不同，每個員工都工作在一個更加“自然”的環(huán)境里，由此搭建的每一個流程乃至體系才能夠讓員工參與其中。濟南公司注冊代辦
我們這本關于7天的讀物就是圍繞鄭南雁和他的伙伴們是怎么樣在7天建立起一個自動自發(fā)體系而展開的。在我們看來， 這甚至比7天創(chuàng)辦時的那些傳奇故事更加精彩， 比腦子里總是有那么多奇思怪想的 CEO更讓人興奮。因為，只有在一個追求更完美的公平和效率的 CEO的推動下，只有在一家充分利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術手段的公司內(nèi)，只有在一家有風險投資持續(xù)支持的初創(chuàng)企業(yè)里，只有在一個快速增長的行業(yè)中，或者說，只有在這樣一個黃金滿地的中國， 一家企業(yè)自身的競爭力能夠不斷加強的案例才會出現(xiàn)。
7天自動自發(fā)的成長不需要盯住對手， 我們在本書中有足夠的內(nèi)容顯示7天能夠在“從不競爭” 的自信中最終獲得競爭的勝利！濟南公司注冊代辦
7天找到充滿激情的事業(yè)（1）
人的生活中， 最大的快樂莫過于在正值壯年即在人最富有創(chuàng)造力的歲月里找到人一生的事業(yè)。——斯蒂芬?茨威格 《人類的群星閃耀時》
鄭南雁高調(diào)還是低調(diào)， 這是個問題。
接受各種媒體采訪已經(jīng)是鄭南雁生活的一部分，這位身材高大、外表俊朗、陽光帥氣、喜歡讀老子的 CEO也的確討媒體喜歡。幾乎所有的主流商業(yè)財經(jīng)類媒體都對7天作過采訪，這其中90%的采訪對象都是鄭南雁。這很容易理解，鄭南雁不僅是CEO，而且還是這家公司的創(chuàng)始人之一。濟南公司注冊代辦
在對7天高管的采訪中，都會問到一個問題：他們是怎么知道和了解鄭南雁的，答案驚人的一致：“網(wǎng)上搜的啊。”有趣的是，他們對鄭南雁的關注點也驚人的一致：鄭南雁名字的由來， 創(chuàng)辦的第一家公司是什么公司，什么時候開始上網(wǎng)的，怎么離開攜程的，怎么拿到何伯權的第一輪投資的……也就是說，7天的高管們在來7天之前， 就多少有些了解這家公司和他們的明星 CEO。
從這個角度上說，鄭南雁不能不算高調(diào)。
但鄭南雁也有低調(diào)的一面。濟南公司注冊代辦
待續(xù).....
下篇：代理公司注冊丨成功案例（十）
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