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（1）不停地玩“虛”的概念，實的層次沒談上。

（2）使用了一種發(fā)誓性，承諾性的肯定。各位想想，如果一個真正實干的人，會那么容易定義，定性一件事情嗎？當(dāng)一個好男人說愛你的時候，其實他們是很艱難的，因為他們要考慮很多要實現(xiàn)的責(zé)任！而生活的其他亦同理！

有天朋友說，“某某總的水平還不錯呀，思想很有深度，很有高度呀”，筆者告訴他：“你把名人名言錄背誦一遍，然后再記熟一下行業(yè)的一些名詞概念，那么你就跟他一樣呢。”

為什么呢？如果一個人說的話讓你感覺很對，覺得這句話可以涵蓋到人生的各個方面，但是請注意：并不代表這個人的觀點可行！

所以你有沒苦惱過，你的上司，你的老板有時候總在你身邊說些不切實際的話。但是這種人是不會絕的，因為在企業(yè)里面總要有人專職說一些高深的有深度的話，這叫循循誘導(dǎo)。

筆者在年少的時候，很容易信人的，特別是遇上一些業(yè)務(wù)員，他們把公司，產(chǎn)品，自己的能力，說得天花龍鳳，龍飛鳳舞，當(dāng)時筆者就對他們當(dāng)作神一樣拜。一段時間過后，事實和當(dāng)初他們說的大相庭徑。從此之后，筆者無論聽別人說話，看新聞報紙，看書，都只信其中一部分，越虛的部分，越不信。

有讀者說：“其實有相當(dāng)多的西方心理學(xué)書籍也講到類似的內(nèi)容，不過他們著重講人本身的問題或是人的局限性。我不敢妄評，你書中透露一種想法：就是做事前細(xì)細(xì)思量，把各種情況都考慮，按概率大小排列，找出符合當(dāng)前情況的最優(yōu)解決方案。不知妥否？”

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