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根據(jù)該文件精神，國家開放了很多壟斷行業(yè)，包括航天、軍工、石油等等。這就要求我們民營企業(yè)家們，除了埋頭苦干，還要抬起頭來看一看周圍的宏觀環(huán)境，充分了解國家的宏觀政策導(dǎo)向，主動(dòng)為自己尋找和創(chuàng)造有利的發(fā)展空間。

    怎么給員工發(fā)工資?可能很多老板沒有仔細(xì)考慮過這個(gè)問題，他們的想法很簡單：該怎么發(fā)怎么發(fā)，該發(fā)多少發(fā)多少。其實(shí)，怎么發(fā)工資的學(xué)問可不小，其中涉及一系列復(fù)雜的因素。

     從稅法上看，工資和勞務(wù)的區(qū)別在于有沒有雇傭關(guān)系，如果有雇傭關(guān)系，企業(yè)支付的就是工資；沒有雇傭關(guān)系就屬于勞務(wù)的范疇。決定是否存在雇傭關(guān)系的法律文件是勞動(dòng)合同。工資和勞務(wù)適用的稅法體系不一樣，財(cái)務(wù)上的處理也就相應(yīng)地不同。社會(huì)保險(xiǎn)有兩部分，稅法允許個(gè)人應(yīng)繳納的部分在個(gè)人所得稅稅前扣除，企業(yè)應(yīng)繳納的部分也允許在企業(yè)所得稅前扣除。

         2003年初，北京的王先生和李先生兩人共同出資30萬元?jiǎng)?chuàng)辦了一個(gè)公司。作為管理者，兩人給自己定下的工資標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月1250元，每人全年該領(lǐng)取工資（稅前）15000元。但是兩人想到，反正自己是公司的老板，公司業(yè)務(wù)剛起步，盈利狀況不會(huì)太好，現(xiàn)金流也還緊張，這種情況下給自己發(fā)放工資不大合適，索性就不發(fā)了。

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