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在X、Y理論的基礎(chǔ)上，又產(chǎn)生了超Y理論。這理論認(rèn)為X理論不一定過(guò)時(shí)，Y理論也不是靈丹妙藥，主張組織和工作的適合性，個(gè)人的勝任感和工作的效率要相輔相成，互為補(bǔ)充。

超Y理論也叫權(quán)變理論，其主要內(nèi)容是： （1）人們懷著許多不同的動(dòng)機(jī)和需要參加工作，但最主要的需要是去實(shí)現(xiàn)勝任感；（2）勝任感每個(gè)人都有，但因人而異，不同的人可有不同的滿足方法，而要看這種需要與個(gè)人的其他需要——如權(quán)力、自立、地位、物質(zhì)、待遇、成就、歸屬感——的相互作用如何； （3）當(dāng)工作性質(zhì)和組織形態(tài)配合時(shí)，勝任感最容易得到滿足。

當(dāng)目標(biāo)連成時(shí)，勝任感可以被繼續(xù)激勵(lì)起來(lái)。 一個(gè)目標(biāo)達(dá)到，另一個(gè)新的、更高的目標(biāo)又產(chǎn)生，連續(xù)運(yùn)動(dòng)，不斷發(fā)展。所以你若要明白這些問(wèn)題，必須要考慮太極——動(dòng)機(jī)，制衡力。觀人察事正是如此，你要找到這個(gè)事物的位置，它為什么能夠平衡，其中相關(guān)的因素有什么？這樣思考下去，你就能看得深入。事情真相如何，將是你預(yù)料之中。

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