濟南公司注冊丨突破停滯(六十八)
其他的作法有:你的愛好、你生命中最重視的東西、你希望人家了解你的三大特質(zhì)、 你喜歡自己哪三點、 你現(xiàn)在致力追求的三件事情、你現(xiàn)在最想和誰共度一個小時(不論在世與否)、最美好的童年記憶、最丑的一刻、曾經(jīng)收到的最好禮物、能代表你的動物、你心目中的英雄(不論在世與否)、你的墓志銘等到, 將他們寫在你的 T恤或臂章上, 這將給你下屬的工作帶來無限的樂趣,并時時提醒他們、督促他們。濟南公司注冊
用服飾增添樂趣
《訓練及發(fā)展》雜志2002年1月號的《工作生涯》專欄中,
登了一項全美750位人員的調(diào)查報告, 是由坎貝爾研究中心和李維公司聯(lián)合進行的。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有46%的受訪者說,服裝會是考慮接受工作時的一項因素, 而且和其他因素等量齊觀。 有96%的人, 他們會利用公司的便服日多穿便服, 而65%的高層經(jīng)理人也會參與。 81%的受訪者認為, 自己決定穿著可以提升士氣;47%的人認為會提高生產(chǎn)力。然而,你若覺得規(guī)定服裝有其必要,那就要讓人人愛穿, 而不要變成負擔。
我合作過的一家公司有很嚴格的服裝規(guī)定, 員工個個都很不喜歡。 有位服務代表就提了一個建議, 請公司不要再命令穿著不合規(guī)定的員工回家換衣服, 不如到二手服裝店買一大堆十分粗俗的人造纖維衣物, 放在貯藏室內(nèi), 只要有人穿著不合規(guī)定,就得一整天穿一件這種衣物。這樣一來,問題馬上就迎刃而解了。濟南公司注冊
羅森布魯旅行社運用服裝為工作地點增加樂趣。有時他們穿得像他們的客戶一樣, 衣服上有公司的標志。 有時他們穿著旅游地點的傳統(tǒng)服裝, 大家比賽, 獲勝的人可到當?shù)匾挥巍?/span>
我合作過的一家銀行,夏天的時候每個禮拜五都是“便服日”。每年他們購買針織高爾夫襯衫,加上銀行標志,供員工于禮拜五穿著,襯衫的顏色年年不同。根據(jù)員工及顧客反應得知,顧客特別喜歡這一天到銀行來。
評估一下你們公司在服裝規(guī)定方面,花了多少不必要的力氣在執(zhí)行和抱怨上。另外也要替員工想想,不要造成他們費用上太大的負擔,特別是在他們懷孕或體形改變時。甚至是尼龍褲襪,對有些人可能都是負擔不起的花費。員工的穿著是否真的會影響生產(chǎn)力或是公司的形象呢? 還是根本沒有影響呢? 你們?nèi)粽娴恼J定服裝規(guī)定有必要, 那就要明確規(guī)定。 例如布料用化纖面料或是細棉是不是都可以呢? 及膝的尼龍襪是不是可以呢? 我建議可以拍些照片, 說明一些不可行的穿法, 但是可以弄得好玩一點, 這樣員工還是可以保留一點自尊。濟南公司注冊
兩區(qū)之一——暫停區(qū)
公司內(nèi)應有兩個區(qū)域: 暫停區(qū)和發(fā)泄區(qū)。這兩區(qū)十分重要,卻往往被管理者忽視掉。
暫停區(qū)是指在工作場所內(nèi)找些地點供職員們小憩一下。 當然,廁所除外。
有位終年四處奔波的同事, 最近告訴我, 日本東京市中心正開始滸“午睡”施舍。你可以花4美元,在“安靜的房間”內(nèi)租到一張沙發(fā)躺椅, 為時一個小時;7美元可以租到一頂小帳篷。你們不妨考慮一下,在工作地點劃出一區(qū), 供人員在該區(qū)小憩10分鐘,或是發(fā)泄一下,就像以前的“小組接觸治療”一樣。
說真的,從早上8點半,工作到下午6點,中午只有1個小時的時間吃午飯, 聊聊天, 每個人都感覺到自己的工作效率在下降, 上午還可以做一些腦力的思考活動, 下午就只能在電腦前做些機械工作了:整理文件、打打字,甚至有的員工在下午字都會敲錯。我還見過一個下屬在我面前竟趴在辦公桌上打呼嚕,所以我想,為什么不讓他們稍微小睡一下呢?哪怕半小時也好。 提供一張舒服的床或沙發(fā)椅,讓犯困的員工或者身體
有些不適的員工稍稍地休息一下, 然后再以飽滿的精神投入工作,這樣會收到事半功倍的效果,所以,請記?。簡T工和你一樣是人,不是機器,是知道疲憊需要休息的人,即便在工作時也一樣。濟南公司注冊
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