上篇：公司注冊(cè)丨淺談創(chuàng)業(yè)（二十四）

至少每周一次,開(kāi)一個(gè)關(guān)于這個(gè)游戲的會(huì)議;至少每天一次,發(fā)布一些關(guān)于這個(gè)游戲的成功例子,并且確保讓每個(gè)人都知道。注冊(cè)公司

游戲不能自已存在,是員工們讓它生存下去的.但是, 員工確實(shí)會(huì)忘記他們開(kāi)始時(shí)的信誓旦. 大多數(shù)游戲都是這樣失敗的.要想保證你的游戲不會(huì)失敗,你就不要指望你的員工成為記憶超人你要不斷地提醒他們, 一遍又一遍,提醒他們記得這個(gè)游戲,當(dāng)然,你也不能提醒得過(guò)于頻繁,否則會(huì)使他們產(chǎn)生逆反心理。

6.游戲一定要符合

一個(gè)不合邏輯的游戲必然會(huì)半途而廢,好的游戲建立在經(jīng)過(guò)廣泛證實(shí)的真理上, 一個(gè)從開(kāi)始就混亂的游戲不會(huì)有任何結(jié)果。

7.游戲需要時(shí)不時(shí)地增添些樂(lè)

沒(méi)有一個(gè)游戲在每時(shí)每刻都需要樂(lè)趣, 一般來(lái)說(shuō),游戲并不有趣.學(xué)習(xí)怎么對(duì)待游戲的“無(wú)趣”部分,好讓你在跌倒時(shí)也可以保持尊嚴(yán).這是玩好游戲的一個(gè)練習(xí)部分。注冊(cè)公司

你應(yīng)該為游戲設(shè)計(jì)一些有樂(lè)趣的部分,游戲是否有樂(lè)趣是由你的員工來(lái)判斷的,如果他們覺(jué)得有趣,你的游戲就有效第五出神奇的員工策略

如果你不能設(shè)計(jì)出-個(gè)游戲.就“借用”一個(gè)別人的創(chuàng)意和你自己的一樣好,但是一旦你借用了別人的游戲,你就要記住它.假裝的一個(gè)游戲,而又不置或不記得游戲規(guī)則,是最糟糕的,

四、以價(jià)値和希保證游破進(jìn)行

對(duì)于旅店經(jīng)理來(lái)說(shuō),老板的游戲是個(gè)好游戲,所以他愿意學(xué)習(xí)怎么去參與。

這個(gè)簡(jiǎn)単而非常有效的游戲, 建立在企業(yè)本身向員工們傳遞的希望和價(jià)值之上。

在現(xiàn)代社會(huì),人們失去了一些東西,許多人在擁有了物質(zhì)的同時(shí),并不能感到快樂(lè),他們無(wú)法從工作、家庭、信仰或自己身上得到他們想要的東西。注冊(cè)公司

許多人在不斷地追求對(duì)物質(zhì)的滿足感, 卻逐新失去了快樂(lè),他們感到孤獨(dú),感到空虛,于是,不少人在音樂(lè)中、在電視中、甚至在毒品中尋找刺激,,這是個(gè)物欲橫流的世界, 大多數(shù)人被享樂(lè)香噬。

他們失去了生活的目標(biāo),失去了價(jià)值,失去了對(duì)生活的希望,他們只是麻木地生存著,,其實(shí),人們需要的是一個(gè)有目標(biāo)、有秩序、有意義的世界; 一個(gè)標(biāo)榜紀(jì)律和意志的世界, 一個(gè)可以代替家的世界.

這是一個(gè)企業(yè)可以做到的, 它能為員工們傳達(dá)價(jià)值、目標(biāo)、秩序、希望的同時(shí)創(chuàng)立一個(gè)值得參與的游戲,,它可以建立一個(gè)交流的地方, 在這里人們可以用誠(chéng)實(shí)、承諸、遠(yuǎn)景、完美等同語(yǔ)來(lái)描述行為過(guò)程,并產(chǎn)生有價(jià)値的結(jié)果，讓客戶感到你的企業(yè)是個(gè)特別的地方, 是由特別的用最好的做事方式創(chuàng)建的。注冊(cè)公司

五、注游進(jìn)的執(zhí)行方式

想想旅店老板做事的方式, 你可以在腦海里畫(huà)出他設(shè)計(jì)的游戲框架,在他的旅店里,客戶可以感受到令人滿意的整潔、優(yōu)美和有序,感受到旅店的工作人員對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)全心的奉獻(xiàn)。   

但是,這種奉獻(xiàn)并不是出予純粹的商業(yè)動(dòng)機(jī),而是高尚道徳使然,這建立在老板的處世哲學(xué)之上,體現(xiàn)他的世界觀、他的理念。

老板通過(guò)一套完整的設(shè)計(jì)過(guò)程,透過(guò)自已的言行,將自己的理念傳達(dá)給他的員工,,說(shuō)它重要, 一點(diǎn)兒也不夸張,,老板通過(guò)文案體系和他的熱情、感性和樂(lè)觀的態(tài)度。注冊(cè)公司

傳遞他的理念,他知道只有通過(guò)一種有序的、入性化的方式與員工交流,才能讓他們明自怎樣運(yùn)用這種有序的、人性化的結(jié)構(gòu)來(lái)取悅客戶。

注重游戲的執(zhí)行方式, 采用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞脚c員工們實(shí)現(xiàn)有效溝通, 淘通的媒介與用子溝通的理念同樣重要。

到此,你是不是已經(jīng)明白,要想讓你的員工能夠做到你希望他們做的, 你首先要為員工創(chuàng)造一種向上的環(huán)境, 并采取適合的方式向你的員工傳遞理念.

如果沒(méi)有一個(gè)值得員工們追求的理念, 員工策略就不可能存在。

一旦你有了這個(gè)理念, 你就可以像年輕的經(jīng)理那樣說(shuō): “這就是我們的閃光之處! 注冊(cè)公司

待續(xù)......

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