管理層應(yīng)做的事

隨著知識(shí)快速更新和組織結(jié)構(gòu)日益扁平化， 每個(gè)組織都或多或少地存在一些晉升停滯的員工， 即“升不上去的員工”。這部分員工， 要么工作績效達(dá)不到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或者沒有實(shí)現(xiàn)承諾；要么對(duì)于工作不再投入，只挑順手的工作做，而且做事固步自封。 面對(duì)這些狀況， 想辦法維持或激發(fā)起他們興趣與斗志， 乃至提升他們的技能， 都是你身為主管不可推托的職責(zé)。濟(jì)南公司注冊(cè)

身為主管的你，為了造就和保持高績效的組織氣氛及提升團(tuán)隊(duì)的整體績效，必須為晉升停滯的下屬創(chuàng)造新的夢(mèng)想，強(qiáng)調(diào)能達(dá)成的目標(biāo)。當(dāng)然，這些目標(biāo)不再包括以職級(jí)、 權(quán)勢(shì)與金錢衡量的晉升發(fā)展。

管理者應(yīng)該盡快做以下幾件事情：

1、 先說服自己接受停滯的事實(shí)

2、 與員工真誠溝通

3、 內(nèi)部招聘與崗位輪換

4、組建臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

5、鼓勵(lì)創(chuàng)新

6、別讓員工工作過度

7、給予真誠的評(píng)價(jià)

8、 做個(gè)令人尊敬和信賴的上司

第七部分改變自己創(chuàng)造未來

“作永遠(yuǎn)比坐好”

或許你已經(jīng)走入了停滯期的怪圈， 你會(huì)進(jìn)退兩難， 不知如何安排新生活， 停滯帶來的變化對(duì)你肯定是一個(gè)打擊。 當(dāng)你事事順心的時(shí)候， 肯定你沒有想到有一天你會(huì)陷于停滯而不得不重新開始考慮這一切， 然而， 生活的變化不僅是可能的，甚至是不可避免的。 你職務(wù)到頭再無升遷的希望； 你厭倦了千篇一律的生活； 更糟的是你失業(yè)了入不敷出，你無事可做，但你的個(gè)性使你忍受不了這種無所事事；你感到沮喪失望、 孤單寂寞、 痛苦無助、 郁悶不堪， 這些是你過去不曾預(yù)料到的，但事情真的發(fā)生， 全盤皆變的時(shí)候， 你必須重新開始生活。濟(jì)南公司注冊(cè)

在實(shí)際生活中， 找到最佳處理辦法和遇到最好的人的途徑， 要靠機(jī)遇。 但絕大多數(shù)情況下機(jī)會(huì)還要靠自己去創(chuàng)造。默默無聞地做好工作， 希望能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠， 有時(shí)你得毛遂自薦以下。

我的朋友宋先生是一家跨國公司的工程設(shè)計(jì)師， 他告訴我他苦苦等待某個(gè)職位已經(jīng)3年了，我問他這期間有沒有向上級(jí)主管主動(dòng)要求過你可以多負(fù)一點(diǎn)責(zé)任或暗示過你想這么做， 他回答： “作為個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)， 我覺得我沒有權(quán)利對(duì)上級(jí)作這樣的的要求， 正常的情況下他應(yīng)該授權(quán)或任命我去做某件事。” 我覺得正常的情況應(yīng)該他自己主動(dòng)進(jìn)取， 不應(yīng)該消極等待， 一種沒有勇氣與活力的工作無異于地獄般的苦差。濟(jì)南公司注冊(cè)

在大多數(shù)情況下，人們不思行動(dòng)不僅僅是因?yàn)閮?yōu)柔寡斷，而是因?yàn)橛兴窇?。但是?/span> 每次當(dāng)你要做某件令你畏懼的事情并且又大膽地去做了以后， 你的自尊就會(huì)有所提高。 因?yàn)槊看萎?dāng)你勇敢地克服了畏懼， 你都會(huì)感到自己是一個(gè)成功者。你可以切實(shí)地體驗(yàn)到那種成功的感覺， 這種感覺令人陶醉。

我們每個(gè)人都樂于在有了解決問題的辦法之后再付諸行動(dòng)， 對(duì)尚不知道自己人生追求還未找到了最適合自己的位置的人來說， 先行動(dòng)起來卻是絕對(duì)必要的。行動(dòng)使你接觸現(xiàn)實(shí)生活，體驗(yàn)實(shí)際生活經(jīng)歷。這樣，行動(dòng)會(huì)使你思考得更全面深入， 遠(yuǎn)勝于靜坐在那里權(quán)衡各種利弊。 甚至就是最終表明方向相悖的行動(dòng)也會(huì)給你提供有用的信息。濟(jì)南公司注冊(cè)

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