一旦你在公司里建立起了這個傳統(tǒng)， 員工喜愛這個傳統(tǒng)的程度會教你驚訝。進(jìn)行時務(wù)必隨興， 不拘形式， 鼓勵每個人暢所欲言。 惟一的困難就是時間， 所以最好事先訂好時限。 凱塞特甚至做了一面“自我陶醉”的橫幅，在陶醉時間里懸掛。濟(jì)南公司注冊

別擔(dān)心陶醉在成功里的時間里無法自拔， 因為別人也在拼命爭取成功呢！時間一到，回到出發(fā)點重來吧。

員工幫助計劃

   “我最愛管員工的閑事，這不僅是我的天性，而且我還認(rèn)為這是我接近員工的一種有效方式。我想了解他們的家庭生活、室友、親戚、家庭等，樣樣我都想知道。“

摩爾波公司的合伙創(chuàng)始人加德納

企業(yè)員工的工作壓力普遍很大， 尤其是一些高薪科技企業(yè)的員工， 工作在生活中占了絕大部分， 所有的人際關(guān)系可能都與工作有關(guān)，家庭生活、社群生活、心理健康慢慢萎縮。我們要幫助員工平衡工作和生活。濟(jì)南公司注冊

最好的企業(yè)總是追求物質(zhì)與心靈并重， 努力營造工作與生活融合的舒適環(huán)境。 美國輝瑞是一家高科技企業(yè)， 公司設(shè)置了一個24小時福利框架， 讓員工可以在這里舒緩工作壓力。

員工反應(yīng)出奇地?zé)崃遥?/span> 大家表現(xiàn)得非常團(tuán)結(jié)和友愛。 據(jù)他們的高級管理人說， 這樣做不是因為他們是個大公司， 而是因?qū)T工幫助不一定要花很多錢。 只要用心做， 不用花很多錢卻依然可以達(dá)到很好的效果。

很多大企業(yè)都辦有托兒所這樣的福利措施，但是不只是辦就可以的，關(guān)鍵是要拿出誠意。例如用網(wǎng)絡(luò)給將托兒所和員工的計算機聯(lián)機，員工只要輸入托兒所網(wǎng)址，就可以看到他的孩子在托兒所上課的情形，非常貼心。不要以為小企業(yè)望洋興嘆需要注重員工福利， 小企業(yè)人少，做起事情來可能會事半功倍喔。濟(jì)南公司注冊

到現(xiàn)在為止，我們所考慮的都是如何在員工的感情賬戶里多儲存一些通貨， 但是我們還是不能忘記最基本的激勵措施，只不過創(chuàng)新仍然很重要， 我們要推出新的菜譜。

美國學(xué)者特魯普曼在其著作 《薪酬方案》 一書中將薪酬細(xì)分為五大類十種萬分，并以薪酬等式的形式表現(xiàn)出來：

TC=(BP+AP+IP)+(WP+PP)+(OA+OG)+(PI+QL)+X

TC=整體薪酬

BP=基本工資

AP=附加工資，定期的收入，如加班工資，還有分紅、工作績效獎勵

IP=間接工資，福利

WP=工作用品補貼，由企業(yè)補貼的資源，諸如工作服、辦公用品等

PP=額外津貼， 購買企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)惠折扣

OA=晉升機會。濟(jì)南公司注冊

OG=發(fā)展機會， 包括在職在外培訓(xùn)和學(xué)費贊助PI=心理收入， 雇員從工作本身和公司中得到的精神的滿足QL=生活質(zhì)量， 反映生活中其他方面的重要因素 （如上班便利措施、彈性的工作時間、孩子看護(hù)等）

X=私人因素，個人的獨特需求（如：我能帶狗一起來上班嗎？）

BP石油公司根據(jù)上述不同的薪酬以及員工不同的需求， 實行雇員薪酬方案定制化。

根據(jù)雇員不同的需求來安排以上十種薪酬成分的比重， 一個員工對應(yīng)一個薪酬組合。 比如某個員工對額外津貼不感興趣，那么他可以放棄額外津貼這一部分，而挑選能讓他感興趣的部分，諸如生活質(zhì)量（減少每周工作時間或者早餐可以在家辦公）；再如， 某個員工不需要醫(yī)療保險 （因為他的配偶的保險已經(jīng)將他包括在內(nèi)了），他就可以把這份原本用于醫(yī)療保險的薪酬轉(zhuǎn)換到其他方式上去，比如增加基本工資；還有，某個員工可以選擇低工資， 希望年底多一些分紅……濟(jì)南公司注冊

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