高效團隊，竅門在“微笑”

“我們的群體可以變成團隊嗎？ ”

“當然可以， 竅門在微笑。”濟南代理代辦公司注冊

組織一個群體是一回事， 但是， 將其凝聚成一個團隊完全是另外一回事， 幾乎每個人都經(jīng)歷過令人昏昏欲睡的會議。 幾乎每個人都在抱怨： “我再也不想和這些人一起工作了。”

這顯然不是令人愉快的場面。 在這里， 我將提供一個可以讓人們?yōu)橹畩^斗的、 完全不同的模式： “微笑團隊模式”。

1  “微笑團隊模式”的特征、

（1）渴望成功。微笑團隊有活力、負責任。在成功的基礎上尋求繁榮發(fā)展。

（2）不斷改進。他們對自己和他人有很高的期望，并不斷尋求進步。

（3）離經(jīng)不叛道。他們遵循原則和方針，但又不拘泥于規(guī)則。

能夠堅持和他人溝通。 無論是獨自工作還是群體工作都能獲得高效。

（4）主動進取。他們反應迅速、態(tài)度積極樂觀，行動能力強。

（5）重視領導。他們敬重識大體、有活力、敬業(yè)的領導人，并且希望在領導的帶領下共同爭取外部資源與支持。濟南代理代辦公司注冊

（6）以人為本、強調(diào)協(xié)作。他們尊重知識、競爭和貢獻勝過身份和地位。 他們注重合作及解決問題。

2 “微笑團隊”在履行任務過程中的表現(xiàn)、

（1） 以使命和目標為導向。 他們持之以恒但又不失靈活。 在為完成使命而設計戰(zhàn)略的同時，不斷問自己： “我們究竟想實現(xiàn)的目標是什么？ ”

（2）理性、 頑強并勇于創(chuàng)造。 他們能夠分清事情的輕重緩急，并能勇敢面對問題。 能夠選擇各種合適的方法清除障礙。方法可以是靈活的、 創(chuàng)造性的或者規(guī)范化的。

（3）富有創(chuàng)新。他們能夠適度冒險，以獲取卓著成績。

3  在維護關系過程中“微笑團隊”能夠做到、

（1）善于構建網(wǎng)絡關系。能夠與那些相關的、能幫助他們的人建立各種正式的與非正式的關系。濟南代理代辦公司注冊

（2）容易接近。他們不斷和外界接觸，讓外界了解自身，積極尋求外部的反饋和幫助。

（3）敬業(yè)。他們理解組織的戰(zhàn)略和經(jīng)營哲學，并希望實現(xiàn)組織的目標。 他們在一個開放的文化中發(fā)展。 他們所在系統(tǒng)授予人們權力，也希望他們承擔責任， 以便完成雙方共同商定的目標。

（4）與所在的組織互相影響、共同發(fā)展。團隊成員和團隊創(chuàng)始人一樣擁有權力，因為個人的影響力取決于信譽而非權威。

我們曾經(jīng)看到過積極、強勁團隊中的成員相互慶祝：“我們真棒！”當這種感覺能夠激發(fā)人們追求更大、更好的目標時，這就是最好的結果。 與些同時， 微笑團隊也必須認識到危險所在：“微笑團隊有時候會驕傲自滿——這將導致他們的衰敗。”團隊成員自我感覺太好、過分親近也可能導致過度利已、盲目、產(chǎn)出下降及傲慢自大的后果。濟南代理代辦公司注冊

綜上所述， 我們可以從以上各點中了解到微笑團隊的準確形象。要真正實現(xiàn)這樣的目標，還需要很多的理解和努力，微笑團隊不會輕易產(chǎn)生。

“微笑團隊” 的文化建設

1、團隊形象

在一起工作過一段時間以后， 任何一個團隊都會樹立自身的形象。 團隊形象是團隊文化的一部分。 如果團隊對自身的特征很了解，這對激發(fā)成員的行為很有幫助。就像我們個人，如果我們很清楚自身的特點， 那么就能塑造出自己的行為模式。濟南代理代辦公司注冊

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