一個優(yōu)秀的團隊能夠塑造出一個積極向上的自我形象。 成員之間用幽默、想像或隱喻等來描述他們對團隊工作的感受，這將有利于團隊塑造自身形象。濟南代理代辦公司注冊

例如， 團隊中的一員： “我們已經(jīng)越過了多座山， 我該給我的鞋釘個鞋掌了。”另一個可能回應(yīng)說：“是啊，我的小鑿子和攀援繩已經(jīng)拿在手上了。“諸如此類的評論有利于團隊發(fā)展出這樣一種形象：一群相互配合、訓(xùn)練有素的登山者，攀援著一座艱險的山峰， 立志要將勝利的旗幟插上山頂。 在協(xié)作過程中，這種形象、 團隊成員之間的評論將有且助于大家形成共同的溝通基礎(chǔ)。比如有一天，當(dāng)有人在討論某個難題時說“稍等，我去把我的釘子拿來”， 這個時候， 團隊中所有的人都明白他的意思。濟南代理代辦公司注冊

這是一種積極的、共同的、健康的形象。當(dāng)面臨問題時，擁有這種形象的團隊相對于一個形象比較弱的團隊而言， 更愿意迎接挑戰(zhàn)——登上山頂。 不幸的是， 像個人一樣， 團隊有可能形成消極的、破壞性的形象。當(dāng)然，及時識別并能把握可能產(chǎn)生健康積極群體形象的時機。

上些小型群體的文化有時會很強： 他們的形象非常明晰，外人光憑這些團隊成員的行為、 著裝和談吐就能判別出他們是誰。兄弟會、婦女會、職業(yè)團體或是一個組織中的某些部門就表現(xiàn)出這樣的現(xiàn)象。這可能是件好事，也可能是件壞事。因為這有可能會導(dǎo)致這些群體過度自負(fù)、 驕傲或是高度一致。 但不管理怎么說， 我們必須清楚一個團隊形象是多么重要和富有影響力。濟南代理代辦公司注冊

2、共同遠(yuǎn)景

對于擁有在優(yōu)秀團隊工作經(jīng)歷的團隊成員來說， 他們一定都很清楚共同的團隊遠(yuǎn)景： 在遠(yuǎn)景的指導(dǎo)下， 成員們清楚行動方向， 明確具體的行動內(nèi)容。 這種遠(yuǎn)景比目標(biāo)和目的更全面。它是團隊對工作結(jié)果的整體展望。

如果一個人能清晰地刻畫出自己所追求的目標(biāo)， 那么他（她） 隨后采取的步驟和自己設(shè)定的階段性目標(biāo)就會更鮮明、更實際。將目標(biāo)和戰(zhàn)略具體化有助于一個人實現(xiàn)目標(biāo)。類似的，如果團隊也利用這個方法， 那也將有助于團體成員認(rèn)清他追求的方向， 一步一步地前進。“微笑團隊” 的心態(tài)建設(shè)

許多成功團隊的發(fā)展經(jīng)驗告訴我們： 團隊心態(tài)是高績效團隊發(fā)展的深層動因。 團隊心態(tài)即團隊互信感、 歸屬感和效能感受， 是構(gòu)筑高效團隊的深層心理基石。 團隊互信感即成員間的彼此信任；歸屬感即如何將“小我”與“大我”融為一體；效能感則是團隊成員對團隊成功完成特定任務(wù)所擁有的整體能力的信念。濟南代理代辦公司注冊

總結(jié)起來， 微笑團隊心態(tài)建設(shè)的途徑有：

1、 嚴(yán)格甄選與團隊價值匹配的成員

甄選與團隊價值觀相匹配的成員， 是塑造高績效的團隊心態(tài)的重要保證。 在團隊組建前， 應(yīng)設(shè)計可靠有效的甄選程序和方法。 可嘗試如下方式：

（1）  案例分析法。請應(yīng)聘者對某一典型價值觀案例進行分析，譬如詢問：“如果你是其中的主人公，將作何反應(yīng)？”進而從對方的反應(yīng)中考察其價值觀傾向。

（2）  情境模擬法。 請應(yīng)聘者對某一價值觀明顯沖突的兩難情

境進行角色扮演， 觀察其言語和行為反應(yīng)。

（3）  辯論法。針對某一價值觀議題， 請兩名應(yīng)聘者展開辯論，

考察其論據(jù)中隱含的價值觀傾向。 選拔價值觀相匹配的

人員， 將為高績效團隊心態(tài)的塑造奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。濟南代理代辦公司注冊

濟南注冊公司、代理記賬專家：濟南富翔源代理記賬公司為各位新老客戶鄭重承諾：

1、注冊公司承諾：凡因身份證、房產(chǎn)證信息泄露所帶來的 客戶損失，我們?nèi)~承擔(dān)！

2、代理記賬承諾：凡因我們原因造成的稅務(wù)罰款，我們?nèi)~承擔(dān)！

專業(yè)的團隊，12年的行業(yè)經(jīng)驗，全系列的會計幫助，一站式的配套服務(wù)，這就是我們濟南富翔源代理記賬公司。

濟南富翔源，全國代理記賬協(xié)會理事單位，濟南代理注冊公司領(lǐng)導(dǎo)品牌。

免費咨詢：400-690-3585

QQ客服: 2469423666

客服經(jīng)理：18653150850（胡經(jīng)理）

濟南代理代辦公司注冊：bjdfsx.cn