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中國有很多優(yōu)秀文化，流傳了幾千年，有其傳承的道理，不合理的文化是沒有生命力的。只是有些事情長期以來我們做錯了，使得一些文化扭曲了。

     比如說孝，孝道一直以來都是中華文化的精髓，然而從古至今，傳統(tǒng)文化都只提出過孝道、孝敬，卻不知何時有了孝順的說法。我認(rèn)為，這個順字完全顛覆了中華文化中有關(guān)孝的真正內(nèi)涵，使得對長輩、領(lǐng)導(dǎo)的盲從愚忠有了文化層面的依據(jù)，造成許多父叫子亡，子不敢不亡的慘劇。

     中國人是很難管理的，因為中國人不太理會制度。在很多企業(yè)里，只有那些沒有辦法的人才受管理制度的約束，只要稍微有一點辦法、有一點背景的人，就會把制度拋在腦后，正所謂上有政策，下有對策。所以，企業(yè)制定的制度所制約的對象，要么是老實人，要么是無依無靠的人，要么是沒有能力的人。稍微有一點辦法的人就會動腦筋，找制度的漏洞，甚至找很多理由篡改制度。但這一切都在合理的范圍內(nèi)，中國人不會輕易做違法亂紀(jì)的事。

     在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)千萬不要奢望單純用法治來管理團(tuán)隊，必須以人為本，結(jié)合人治。而要治人，首先要從自身出發(fā)，管理他人要先從管理自己開始。我認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到以下幾點，才能提高自身的修養(yǎng)。

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