我們擬出當天活動的大綱之后， 便組成跨部門小組， 合作籌備派對。負責餐點、游戲的小組，分頭去規(guī)劃細節(jié)。最后他們規(guī)劃出扔蛋糕、 扮小丑、 畫臉譜等等游戲。 還有圣誕老人，我自己還扮成了小精靈。濟南公司注冊

每位員工都受邀攜眷參加。 每家工廠的每個部門都設一展示攤位， 展出工作情形， 讓所有員工及眷屬都能明了每家工廠在做什么。 派對共有近1000人參加。

此后，大家開始認識彼此，開始有了團隊合作，開始在公司內教授直轄市技巧，輔導、咨詢技巧等等。他們還有很長的路要走， 但是這個家庭派對總算將他們推上路了。

這次活動成功的一大關鍵， 在于規(guī)劃時須由不同部門的人員進行合作。 次要的關鍵則是將員工家屬納入活動當中， 員工及其家屬全員支持的社交活動， 能在組織內營造出新的尊重和合作精神。

美國醫(yī)院協(xié)會每年舉行一次“工作游戲日”， 邀請員工攜眷參加活動，有游戲、游園會、獎勵，也參觀父母工作的地方?；顒拥哪康脑谟诟嬖V孩子父母工作的情形。 工作暨家庭管理顧問公司的總裁麥克斯說：“‘工作’對孩子是個抽象的名詞。在他們親自看見了父母工作的場所， 上班得花多久的路程， 和父母一起工作的人有誰， 每天工作都在做些什么之后， 他們就會比較多地了解了。 舉辦家庭日的活動， 能幫助孩子肯定父母的工作。” 濟南公司注冊

他們舉行的活動， 包括制作“紀念徽章”； 制作“家庭相簿”收錄家人工作實況； 當場用立可拍拍下工作狀況； 讓孩子玩一玩打字、電話、電話、電腦等等辦公設備。麥克斯說：“雇主通過家庭日的活動，可以激勵工作士氣，告訴員工，我們真的把員工當做家人看待。”

維吉尼亞州舉辦的 DMV比賽，要求員工的子女、孫子女畫下父母、祖父母一整天工作的情形。畫作還經裝裱， 掛在公司的入口大廳。顧客都很喜歡這些畫作，孩子也很興奮，愛到公司來看自己的作品。

粗說來難以相信，但是根據(jù)密歇要州監(jiān)辛市的克羅斯所述，美國海軍以更壯觀的活動， 來振作新兵的士氣。 新兵的父母受邀參加一次7天的海上旅游， 由檀香山到加州的阿勒美達。 搭乘孩子派駐的那一艘航空母艦。 這趟旅游的目的， 就是讓做父母的看看孩子在做些什么， 體驗一下船上的生活， 也減輕一些新兵的思鄉(xiāng)之苦。濟南公司注冊

克羅斯的兒子尚恩派駐在美國海軍最新一艘艦船 “美國林肯號”擔任廚師。克羅斯夫妻兩人只須付少許費用，便能在船上和兒子共度7天。 同時參加的非軍方人員 （父母或監(jiān)護人）

有1400位， 海軍人員則有4000人。他們在船上參觀， 了解孩子的工作性質、 其他人的工作項目， 他們甚至還和兒子尚恩在廚房里一起干活。

克羅斯說她在第三天，洗了幾次冷水澡，早晨6點鐘起床，睡在三層高的床上， 和100個女人共浴，她實在同情孩子的生活。 她不僅因為孩子自愿選擇了軍旅生涯， 忍受著重重限制，而對孩子有更多的尊重， 而且她還說： “未來最重要的事情， 就是在孩子每次出海的時候， 每兩天能收到我的卡片或是信。” 用這方法振作士氣兼改善親子關系， 效果多好啊！濟南公司注冊

還有的機構規(guī)定一天， 讓員工攜帶子女上班， 舉辦的活動依子女的年齡而定， 內容多彩多姿。 有一個家庭訓練機構讓年紀比較大的孩子， 親自體驗一下父母上班的情形。 小一點的孩子則做些復印、 分送郵件等事情。 他們可以在員工餐廳用餐，可以從父母的辦公桌上打至所學制成圖表， 同時由公司頒發(fā)證書。

招聘 “微笑媽媽”

說到照顧看護，還有誰比母親更強？當我們心情低落，需要人撫慰的時候， 大部分人想到的是誰？ 真正關心員工的管理者， 請個人真正負起對員工的 “照顧” 工作是必要的。濟南公司注冊

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