停滯者的心態(tài)

升職加薪是每一個(gè)在職場打拼的人所期望的， 但是， 當(dāng)結(jié)構(gòu)型停滯讓他們美夢成空時(shí)， 不同的人會表現(xiàn)出不同的心態(tài)和行為，根據(jù)我們的采訪和調(diào)查，陷入停滯的人，一般情況下會有以下幾種心態(tài)：濟(jì)南公司注冊

1 . 事業(yè)懼高癥。

他們聰明、干練，但總覺得自己不夠好，一旦被提拔，反而毫無信心，覺得自己不被信任。他們常說“這些工作真無聊”，但內(nèi)心真正感覺是“我可能做不好任何工作”。

2.相互傾軋。

這在官場司空見慣，因而顯得非常正常。尤其在相互競爭者之間， 內(nèi)耗使他們無法關(guān)心升官之外的事情。 “我不能你也甭想” 是這類人員最常有的心態(tài)， 他們經(jīng)常會拿別人的成績?nèi)?bào)功， 他們?yōu)榱说玫綐s譽(yù)、 地位和加薪， 而不再是以工作為主的企業(yè)人員， 而更像一位企業(yè)里的政治家。

3.自我表現(xiàn)

這些人總是很快表明立場，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。通常，人們覺得他們喜歡“嘩眾取寵”。濟(jì)南公司注冊

4.和平至上

對任何要求，都笑臉迎納。別人請他幫忙，他總是放下本職工作去支持，自己手頭落下的工作只好另外加班。 他們很少得到真正的賞識， 在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈后， 只好到家中發(fā)泄。這種人不惜一切代價(jià)避免沖突，為了回避沖突，壓抑感情。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足關(guān)系。

5.非黑即白

他們眼中的世界非黑即白， 他們相信一切事物都應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)答案。 他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、 堅(jiān)持原則。 企業(yè)對這種人的容忍度正在降低， 因?yàn)楹茈y有人跟他們相處。

6.杞人憂天

他們是典型的悲觀主義者，杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負(fù)面的結(jié)果， 感到焦慮不安。 這種人擔(dān)任主管， 會因?yàn)楹ε鲁袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)而遇事拖延， 進(jìn)退維谷。濟(jì)南公司注冊

7.不能勝任

勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于長時(shí)間困在某一種工作上，升職后所學(xué)的知識完全與新的工作對不上號。 舉例來說， 當(dāng)一個(gè)具有高超技術(shù)才能的人被提升為技術(shù)主管以后， 除非他學(xué)過管理方面的技能或接受過這方面的培訓(xùn)， 否則就不會升到更高的職位。對這種境遇，他們早就不滿，但不敢大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講， 信息得不到傳達(dá)， 或根本被上司忽視了。

8.迷茫無措

他們覺得自己失去了方向， “我走的路到底對不對？ ”他們這樣懷疑。 他們覺得有空虛感，  自己的角色可有可無，跟不上趟，沒有歸屬感。濟(jì)南公司注冊

9.得過且過

這種人的毛病不在于做不好工作， 而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在他們用心時(shí)， 他們的工作是一流的， 但他們認(rèn)為不管自己如何努力也無法改變現(xiàn)狀。他們的處事態(tài)度開始變的像伴娘一樣，既不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動性，  得過且過。

10.仇視上司

這種人在工作上很能干，表現(xiàn)也很好， 他們有足夠的自信， 甚至說是自信過了頭。 他們看不起同事也懷疑上司的能力， 出于嫉妒或別的原因他們總是以敵視的態(tài)度與人相處， 故意刁難上司， 與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。濟(jì)南公司注冊

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