- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（三）2016年06月07日 13:06
- 同樣社會也給予了每個公民更多選擇的權(quán)利與自由， 不提升職務(wù)照樣可以為人民服務(wù)， 不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了同樣可以干自己喜歡的事。 只要以平和的心態(tài)對待， 擺正自己的位置。 這也是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待能...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（二）2016年06月07日 13:03
- 雖然我很高興有一個新的問題等我去解決， 是去是留， 說實話對我是件非常艱難的抉擇。留下來自然不成問題，我只要隨遇而安，入境隨俗保住現(xiàn)有的一切綽綽有余。離開則意味著放棄安定的生活，還有...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（一）2016年06月07日 09:56
- 現(xiàn)評價是很高的，你還年輕以后有的是機會。別泄氣，好好干。”這句話讓我重新?lián)旎亓俗孕乓脖妒芄奈琛?我繼續(xù)一如既往地工作，只是從這一年開始我內(nèi)心感到很渺茫、 很疲憊。 我已厭倦了解決...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十四）2016年06月07日 09:54
- 榮辱不驚！ 這是企業(yè)家追求的精神境界， 但它必須經(jīng)過頓悟。 不同的企業(yè)家由于經(jīng)歷的不同， 這種頓悟肯定也是不一樣的， 但有一點是相同的， 就是他們都經(jīng)歷了大風(fēng)大浪。 所以說， 沒有經(jīng)過風(fēng)浪...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十三）2016年06月07日 09:52
- 它的原意是人可通過領(lǐng)悟過去的哲理而獲得悟性， 我卻不這樣認(rèn)為， 悟性經(jīng)常向著過去是因為它天生就有的， 而不是后天學(xué)的。濟(jì)南公司注冊 有很多人都認(rèn)為網(wǎng)易丁磊的成功...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十二）2016年06月06日 13:25
- 悟性，企業(yè)家的天賦 有這樣一個故事：兩個工作不順心的年輕人向師父請教：“師父， 我們在辦公室被欺負(fù)，太痛苦了，求你指示， 我們是不是該辭掉工作？”兩個人一起問。濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十一）2016年06月06日 13:24
- 越是民族的就越是世界的 中國企業(yè)現(xiàn)在處在高速發(fā)展階段， 中國式的管理模式尚未形成， 各種各樣的管理思維和方法充斥著國內(nèi)的管理界，到底什么才是適合中國企業(yè)的管理方法和理念，各有各的說法。...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十）2016年06月06日 09:45
- 核心價值觀不以人們是否喜歡為標(biāo)準(zhǔn)， 它應(yīng)該是企業(yè)核心團(tuán)隊發(fā)自內(nèi)心的價值取向。 經(jīng)常有人問， 咨詢公司做出來的企業(yè)文化還是不是企業(yè)的文化？ 我們說， 咨詢公司是協(xié)助企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)， ...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十九）2016年06月06日 09:44
- 短視、注重眼前利益、胸襟狹隘，或者人云亦云，提出連自己都不清楚怎么回事的所謂愿景，這就是當(dāng)前大部分中國企業(yè)愿景規(guī)劃的主要現(xiàn)狀。濟(jì)南公司注冊 戰(zhàn)略學(xué)家波特曾經(jīng)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十八）2016年06月06日 09:42
- 其實，中國有許多偉大的企業(yè)，即使從現(xiàn)在看，他們公司從規(guī)模上或者影響力上都還稱不上是偉大的企業(yè)， 但企業(yè)家的使命感卻讓人感受到偉大企業(yè)存在的理由。 當(dāng)我讀完華為任正非的 《我的父親母親》...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十六）2016年06月05日 13:30
- 企業(yè)在經(jīng)營中會遇到許多矛盾， 如何解決這些矛盾就是企業(yè)哲學(xué)的體現(xiàn)， 企業(yè)哲學(xué)就是企業(yè)對內(nèi)外部的一種辨證式的哲學(xué)思考， 這種哲學(xué)思考又決定了企業(yè)對于各種事物的偏好， 這就是企業(yè)文化是個性...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十七）2016年06月05日 13:30
- 企業(yè)哲學(xué)是一種境界之學(xué)。 企業(yè)哲學(xué)結(jié)構(gòu) 企業(yè)哲學(xué)可以分為三個層次。濟(jì)南公司注冊 第一層，即核心層——“企業(yè)為什么存在？”這是解決企業(yè)存在價...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十五）2016年06月05日 09:30
- 在那些獲得成功的高速成長的當(dāng)代組織中， 究竟什么在起作用呢？ 欲理解這一點， 我們需要規(guī)劃一個超越相對有限框架的哲學(xué)體系。 它將促使組織內(nèi)的所有個體樹立起目標(biāo)和戰(zhàn)略意識以及必須能夠指導(dǎo)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十三）2016年06月05日 09:30
- 在對企業(yè)文化有初步了解之后， 員工關(guān)心的就是企業(yè)在精神方面的價值傾向， 如使命、 愿景和核心理念等等， 這是企業(yè)在運行過程中倡導(dǎo)的精神準(zhǔn)則， 也是企業(yè)文化的第三層次——精神文化...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十四）2016年06月05日 09:30
- 研究和實踐企業(yè)文化的三種境界為： 第一種境界是內(nèi)外皆虛。濟(jì)南公司注冊 這種境界是就文化論文化，形似神不似。操作層面最多以前做過與文化相關(guān)的行業(yè)，例如記者、編輯...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十一）2016年06月04日 13:30
- 一個好的戰(zhàn)略必然是靈活的， 可以根據(jù)市場和企業(yè)自身情況及時進(jìn)行調(diào)整， 這就是戰(zhàn)略彈性。 戰(zhàn)略彈性的實施保障是戰(zhàn)略的運作調(diào)控體系要及時跟進(jìn)。濟(jì)南公司注冊 經(jīng)盛公司...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十二）2016年06月04日 13:30
- 精神的力量是無窮的， 人類正因為有了一個接一個的偉大夢想， 才創(chuàng)造出許多令人嘆為觀止的奇跡。企業(yè)因為有了凝聚人心的企業(yè)文化， 才打造出一個又一個承載夢想的百年老店。 當(dāng)我們將經(jīng)盛的口號...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（三十八）2016年06月04日 09:30
- 眾所周知， 1981年的星巴克咖啡并不是現(xiàn)在我們耳熟能詳?shù)倪B鎖咖啡廳，而是一家成立十年、專門販賣烘焙咖啡豆的迷你連鎖店。后來星巴克咖啡廳創(chuàng)始人霍華蕭通過引入米蘭的意識咖啡廳文化，將星巴克...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（三十九）2016年06月04日 09:30
- 戰(zhàn)略是原則性上的靈活 原則性，是因為戰(zhàn)略一旦確定下來，就要堅持不懈地去執(zhí)行，一切工作重點都圍繞戰(zhàn)略來實施，不然就不能稱為戰(zhàn)略，只能稱為戰(zhàn)術(shù)。一般來說，戰(zhàn)略的原則性是不會輕易改變的。 ...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨深入研究企業(yè)管理咨詢（四十）2016年06月04日 09:30
- 兔子的靈活與生存的哲理普遍適用于中國企業(yè)。 但任何事物都不是絕對的。 如果駱駝要跑起來， 相信兔子也未必是贏家！濟(jì)南公司注冊 一味浮夸矯捷、 為保管而生活生計的...
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