- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（五十三）2016年06月18日 09:30
- 收 入 第四條 內外銷收入 營業(yè)部門依據(jù)各種銷售條件及收款期限，預計可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列。濟南代理記賬 第五條 勞務收入 營業(yè)部門收受同業(yè)產品代為加工，依公司收款條件及合約規(guī)定預計可收(兌...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（五十五）2016年06月18日 09:30
- （7） 缺乏感受工作樂趣的心情， 做一天和尚撞一天鐘。 （8） 由于本身熟悉的事物或專長， 遇到陌生的情境便盡量躲開。濟南公司注冊 （9）害怕被人指為“愚蠢”，不懂也裝懂。 （10）...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（五十六）2016年06月18日 09:30
- 第二章 做一個微笑的領導 ——“如果一個人是正確的，他的世界也就是正確的。” 濟南公司注冊 斯密思在工作時經常會勃然大怒。 身為上司人似乎有這樣的特權，可下屬心里并不...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（五十二）2016年06月18日 09:30
- 預算編審程序及日程進度 10月1日 公司預算委員會執(zhí)行秘書著手擬訂預算年度初步設定的經營目 標，及準備預算編制籌備事項，并編成會議資料。濟南代理記賬 10月11日 召開公司預算委員會，說明預算...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（五十三）2016年06月17日 13:03
- 1、酬賞過低時的做法 （1） 向組織與同事提出抱怨。濟南公司注冊 （2） 減少原先的努力程度。 （3）重新估算自己的“所得”，膨脹（Inflate）“所得”的價值。 （4） 試圖尋...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（五十二）2016年06月17日 13:01
- 激勵理論之二： 雙因素理論 赫茲伯格及其伙伴從“既無滿足亦無不滿足”出發(fā)， 發(fā)展了“雙因素理論”。濟南公司注冊 在他們對203位會計師與工程師的研究中發(fā)現(xiàn)， 員工在工作...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（五十）2016年06月17日 13:00
- 2．客戶別銷售計劃表 由貿易部及內銷部根據(jù)市場情況，客戶往來情況預計各客戶的銷售量，以擬訂的售價予以編制。(外銷方面如無法依客戶別預估時，則依銷售地區(qū)別預測)。濟南代理記賬 3．產品別銷...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（四十九）2016年06月17日 12:57
- (3)供應部： ①建立機物料ＡBＣ分類，實施重點控制。濟南代理記賬 ②建立各主要原物料安全庫存量，經濟采購量。選擇優(yōu)良供應廠商，商訂長期采購合同；加強比價功能，降低采購價格。 ③降低平...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（五十一）2016年06月17日 09:03
- 在百事可樂公司，工作職責劃分不太明晰，這導致內部競爭十分激烈。濟南公司注冊 管理人員常常分配給員工太多的任務并要求按時完成。那些能夠圓滿完成 任務的員工晉升很快，其他人則常常離職。平...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（五十）2016年06月17日 09:02
- “管理方格” 理論與其他領導行為論述最大的差別， 在于其試圖謀求“人”與“物”的完美結合，而以組織整體績效的達成為最終目的。 這一理論跳出了 “要員工...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（四十九）2016年06月17日 09:00
- 人際關系學派認為，領導者的主要作用在于建立有效的激制度。 領導者必須能夠激勵下屬為本組織的目標做出積極的貢獻， 同時又能夠滿足各種各樣的個人需求。 那么， 什么是激勵呢？ 按照貝雷爾森和...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（四十八）2016年06月17日 08:58
- 第十條 營業(yè)部門對退票申訴案件送請財務科辦理時，應提供下列資料： (一)發(fā)票人及背書人戶籍所在地(先以電話告知財務科)。濟南代理記賬 (二)發(fā)票人及背書人財產(土地應注明所有權人、地段、地號...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（四十七）2016年06月17日 08:56
- 1.個別業(yè)務計劃表的制作 就預算設定對象的各個業(yè)務個案，制作成記載其目的、預測中的成果及必要費用等的個別業(yè)務計劃表。濟南代理記賬 2．設定個別業(yè)務計劃表的優(yōu)先順序 在此處，對于制作好的個...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（四十六）2016年06月17日 08:54
- 3、責任會計的一般核算程序： （1）為各責任中心制訂責任預算或確立目標。濟南代理記賬 （2）準確地核算各責任中心的經營業(yè)績。包括原始憑證的填制，費用的歸集和分配，內部產品或勞務轉移的結...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（四十八）2016年06月16日 13:13
- 人的績效比物的績效更重要 誠如組織管理學家魯西爾（Robert N.Lussier）所說，組織是由一群致力于達成既定目標的人組合而成。 這群人實為組織最重要的構成要素，他們可謂是決定組織運作成敗的關...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（四十七）2016年06月16日 13:11
- 生活從未這么輕松過， 也因為如此， 所以生活也從未這么艱難過。 當我們經歷大的生活變遷時， 總會不停地發(fā)牢騷， 恐懼不折不扣地困擾著我們。 “如果我無法盡快適應新的生活，就會孤獨無助...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（四十五）2016年06月16日 13:10
- 投資中心是最高層次的責任中心，其責任者向總經理或董事長負責。濟南代理記賬 責任中心基本特征 第一，擁有與企業(yè)總體管理相協(xié)調、與其管理職能相適應的經營決策權，使其能在最恰當?shù)臅r刻對企...
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- [富翔源快訊]濟南代理記賬丨財務管理（四十四）2016年06月16日 13:06
- “收入中心”是對收入負責的責任中心，不對成本負責，因此一般只考核收入實現(xiàn)情況，這類責任中心大多為企業(yè)的銷售部門。濟南代理記賬 投資中心目標 投資中心的主要目標是確保投資的...
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- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（四十六）2016年06月16日 09:38
- Q11當你聽到有人批評你的公司或上司時， 你會生氣嗎？濟南公司注冊 是----------接Q14 否----------接Q15 Q12你是宿命論者？ 是----------你是 A類型 否----------你是 B類型 Q1 3 你會去打電玩...
- 閱讀（6） 標簽：
- [政策法規(guī)專欄]濟南公司注冊丨突破停滯（四十五）2016年06月16日 09:36
- 美國心理學家斯賓塞教授指出， “工作狂” 屬一種心理病態(tài)行為， 在各單位的低、 中級管理人員中尤為常見。 “工作狂” 與對工作有熱情者有著本質的區(qū)別：前者往往并不熱愛...
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