- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十八）2016年06月10日 13:30
- 趙樸平最早在一家合資的燈具公司工作， 負(fù)責(zé)上海地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)。 因?yàn)樯虾Ｊ袌?chǎng)近兩年增長(zhǎng)較快，最近公司要他再提高5各百分點(diǎn)的市場(chǎng)份額，而全然不顧產(chǎn)品造型老化， 國際燈具大鱷已全面登陸上海...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十四）2016年06月10日 09:30
- 自然律二 人力素質(zhì)的常態(tài)分布 除了組織結(jié)構(gòu)的因素外， 結(jié)構(gòu)型停滯也有人力素質(zhì)分布的因素。整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的所有人力資源當(dāng)中，素質(zhì)好、態(tài)度積極者有之，素質(zhì)差、態(tài)度消極者亦有之，但大多數(shù)人都屬...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十五）2016年06月10日 09:30
- 個(gè)人能力的提升也受到自然律支配。 在理想狀況下， 個(gè)人能力應(yīng)該隨著時(shí)間不斷提升。 但實(shí)際上，能力提升與時(shí)間并非成直線關(guān)系，而是呈現(xiàn) S型曲線，當(dāng)個(gè)人能力提升到一定程度之后，會(huì)出現(xiàn)一段成長(zhǎng)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十六）2016年06月10日 09:30
- 他開始產(chǎn)生種種揣測(cè)：他們和某某領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，他們會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。 他們憑什么管理自己？他不服氣，甚至開始發(fā)難，把時(shí)間和精力用在與自己的直接上司作對(duì)上， 這樣一來， 他在公司的命運(yùn)可想而知...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十三）2016年06月09日 13:40
- 2003年8月我再次應(yīng)邀拜訪了我的朋友張先生， 為他領(lǐng)導(dǎo)的廣電網(wǎng)絡(luò)通信有限公司中層干部做培訓(xùn)。 他一年前接受了晉升停止的現(xiàn)實(shí)， 放棄了副局長(zhǎng)的職位， 主動(dòng)要求到廣播電視局屬下網(wǎng)絡(luò)通訊公司擔(dān)任...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十二）2016年06月09日 13:38
- 兩個(gè)對(duì)策： 其一,對(duì)于個(gè)人,他給自己提出一個(gè)座右銘:“身為人類家庭中的一名優(yōu)秀成員, 我發(fā)誓要尊重自己,也尊重他人,并透過言語或行動(dòng)實(shí)踐我的主張。濟(jì)南公司注冊(cè)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十）2016年06月09日 09:30
- 現(xiàn)在年齡正在25-45歲之間為數(shù)約7000萬受過良好的教育的青壯年，每年還將有200萬已完成高等教育學(xué)業(yè)的年輕人潮水樣的涌進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)， 特別是那些海外留學(xué)， 回國創(chuàng)業(yè)和具有 MBA或其他高級(jí)學(xué)位的人...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（十一）2016年06月09日 09:30
- 有消息說，在不少“下”的干部中，輕者無休止地要求組織說明緣由，解決實(shí)際問題；重者無理取鬧，滋事生非。某縣一縣長(zhǎng)被降職為局長(zhǎng)后，半年不曾露面，最后被開除公職。 今天我們面臨的...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（九）2016年06月09日 09:30
- 許多人總是病重了才想到看醫(yī)生，同樣絕大多數(shù)人都不太注意停滯的嚴(yán)重性，等到某一天驀然醒悟，匆忙行動(dòng)，但情景已經(jīng)大大改變，此時(shí)即使再完美的計(jì)劃也無法實(shí)現(xiàn)。濟(jì)南公司注冊(cè)...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（八）2016年06月08日 13:13
- 我就這樣成了這家世界著名企業(yè)的一個(gè)最普通的員工。濟(jì)南公司注冊(cè) 在 IBM工作的最早的日子里， 我扮演的是一個(gè)卑微的角色， 沏茶倒水， 打掃衛(wèi)生， 完全是腦袋以下肢體...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（七）2016年06月08日 13:12
- 果真如此嗎？ 但下面的事例我們又該如何做出解釋呢，吳士宏離開微軟的時(shí)候，僅僅用7個(gè)月的時(shí)間就完成了全年銷售額的130%，說明她是成功的。一位與她在 IBM有6年交情的部下這樣評(píng)價(jià)她 “吳士...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（六）2016年06月08日 09:58
- 當(dāng)我們考慮停滯現(xiàn)象時(shí)，我們通常著眼于結(jié)構(gòu)型停滯，也就是晉升的停止。晉升總會(huì)停止，因此我們必須重新思量成功的涵義。成功的涵義必須擴(kuò)大，除了那些能排除萬難進(jìn)入高階層的少數(shù)成功人士， 它還...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（五）2016年06月08日 09:55
- 50歲之后， 少數(shù)人的野心更大， 但對(duì)大多數(shù)人來說，則是個(gè)“知天命”的時(shí)期。“瓶頸” (BOTTLENECK)一般用來形容事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)。這個(gè)階段就像瓶子的頸部一...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（四）2016年06月08日 09:50
- 滿足型停滯幾乎是小型機(jī)構(gòu)或家庭企業(yè)中員工的 “必由之路”。 對(duì)他們來說， 結(jié)構(gòu)型停滯永遠(yuǎn)不會(huì)出現(xiàn)， 因?yàn)闀x升對(duì)他們可能沒有太大意義。在大型組織中， 結(jié)構(gòu)型停滯往往在所難免， 但...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（三）2016年06月07日 13:06
- 同樣社會(huì)也給予了每個(gè)公民更多選擇的權(quán)利與自由， 不提升職務(wù)照樣可以為人民服務(wù)， 不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了同樣可以干自己喜歡的事。 只要以平和的心態(tài)對(duì)待， 擺正自己的位置。 這也是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待能...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（二）2016年06月07日 13:03
- 雖然我很高興有一個(gè)新的問題等我去解決， 是去是留， 說實(shí)話對(duì)我是件非常艱難的抉擇。留下來自然不成問題，我只要隨遇而安，入境隨俗保住現(xiàn)有的一切綽綽有余。離開則意味著放棄安定的生活，還有...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨突破停滯（一）2016年06月07日 09:56
- 現(xiàn)評(píng)價(jià)是很高的，你還年輕以后有的是機(jī)會(huì)。別泄氣，好好干。”這句話讓我重新?lián)旎亓俗孕乓脖妒芄奈琛?我繼續(xù)一如既往地工作，只是從這一年開始我內(nèi)心感到很渺茫、 很疲憊。 我已厭倦了解決...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十四）2016年06月07日 09:54
- 榮辱不驚！ 這是企業(yè)家追求的精神境界， 但它必須經(jīng)過頓悟。 不同的企業(yè)家由于經(jīng)歷的不同， 這種頓悟肯定也是不一樣的， 但有一點(diǎn)是相同的， 就是他們都經(jīng)歷了大風(fēng)大浪。 所以說， 沒有經(jīng)過風(fēng)浪...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十三）2016年06月07日 09:52
- 它的原意是人可通過領(lǐng)悟過去的哲理而獲得悟性， 我卻不這樣認(rèn)為， 悟性經(jīng)常向著過去是因?yàn)樗焐陀械模?而不是后天學(xué)的。濟(jì)南公司注冊(cè) 有很多人都認(rèn)為網(wǎng)易丁磊的成功...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊(cè)丨深入研究企業(yè)管理咨詢（五十二）2016年06月06日 13:25
- 悟性，企業(yè)家的天賦 有這樣一個(gè)故事：兩個(gè)工作不順心的年輕人向師父請(qǐng)教：“師父， 我們?cè)谵k公室被欺負(fù)，太痛苦了，求你指示， 我們是不是該辭掉工作？”兩個(gè)人一起問。濟(jì)南
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