- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（二十三）2016年06月11日 13:31
- 抑郁就像其它情緒反應(yīng)一樣，人人都曾體驗過。對大多數(shù)人來說，抑郁只是偶爾出現(xiàn)，歷時很短，時過境遷，很快就會消失。但對陷于停滯的人來說，則會經(jīng)常地、迅速地陷入抑郁的狀態(tài)而不能自拔。他們...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（二十二）2016年06月11日 13:30
- 另一個事實，專業(yè)能力不受重視，是人們經(jīng)常感受到停滯的主因之一。濟(jì)南公司注冊 尤其是技術(shù)工作者，服務(wù)人員或幼教老師，這些擁有專業(yè)實力的工作者，經(jīng)常是職場中的配...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（二十）2016年06月11日 09:30
- 1、 如何消除滿足型停滯 李先生他最近感到工作不帶勁， 開會愈來愈沒耐性，連敲打計算機(jī)鍵盤都不如往常清脆響亮， 他力圖改善目前的工作困境， 卻始終未能如意。 剛休假歸來的王小姐坦承， 剛積...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十九）2016年06月11日 09:30
- 現(xiàn)在，當(dāng)同期進(jìn)入公司的同事不斷有人升職的時候，鄭浩的想法更多了，并且又一次想到了“離開”他缺的是在“制度”下工作的“習(xí)慣”以及學(xué)會讓“制度”...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（二十一）2016年06月11日 09:29
- 在物質(zhì)匱乏的年代以及經(jīng)濟(jì)收入沒有保障的人來說， 生存可能就是面臨的最大挑戰(zhàn)。 但在改革開放取得豐碩成果的現(xiàn)在， 生活優(yōu)裕的人不再滿足于以工作保障生存。 他們對生活與工作有著更高的要求與...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十七）2016年06月10日 13:30
- 另一不容忽視的因素是你與上司的距離。 很多人都希望同上司象朋友一樣相處，這往往是一個誤區(qū)。不論什么時候，上司就是上司，既使你們的關(guān)系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維，保持適...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十八）2016年06月10日 13:30
- 趙樸平最早在一家合資的燈具公司工作， 負(fù)責(zé)上海地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)。 因為上海市場近兩年增長較快，最近公司要他再提高5各百分點的市場份額，而全然不顧產(chǎn)品造型老化， 國際燈具大鱷已全面登陸上海...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十四）2016年06月10日 09:30
- 自然律二 人力素質(zhì)的常態(tài)分布 除了組織結(jié)構(gòu)的因素外， 結(jié)構(gòu)型停滯也有人力素質(zhì)分布的因素。整個就業(yè)市場的所有人力資源當(dāng)中，素質(zhì)好、態(tài)度積極者有之，素質(zhì)差、態(tài)度消極者亦有之，但大多數(shù)人都屬...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十五）2016年06月10日 09:30
- 個人能力的提升也受到自然律支配。 在理想狀況下， 個人能力應(yīng)該隨著時間不斷提升。 但實際上，能力提升與時間并非成直線關(guān)系，而是呈現(xiàn) S型曲線，當(dāng)個人能力提升到一定程度之后，會出現(xiàn)一段成長...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十六）2016年06月10日 09:30
- 他開始產(chǎn)生種種揣測：他們和某某領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，他們會拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。 他們憑什么管理自己？他不服氣，甚至開始發(fā)難，把時間和精力用在與自己的直接上司作對上， 這樣一來， 他在公司的命運可想而知...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十三）2016年06月09日 13:40
- 2003年8月我再次應(yīng)邀拜訪了我的朋友張先生， 為他領(lǐng)導(dǎo)的廣電網(wǎng)絡(luò)通信有限公司中層干部做培訓(xùn)。 他一年前接受了晉升停止的現(xiàn)實， 放棄了副局長的職位， 主動要求到廣播電視局屬下網(wǎng)絡(luò)通訊公司擔(dān)任...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十二）2016年06月09日 13:38
- 兩個對策： 其一,對于個人,他給自己提出一個座右銘:“身為人類家庭中的一名優(yōu)秀成員, 我發(fā)誓要尊重自己,也尊重他人,并透過言語或行動實踐我的主張。濟(jì)南公司注冊...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十）2016年06月09日 09:30
- 現(xiàn)在年齡正在25-45歲之間為數(shù)約7000萬受過良好的教育的青壯年，每年還將有200萬已完成高等教育學(xué)業(yè)的年輕人潮水樣的涌進(jìn)就業(yè)市場， 特別是那些海外留學(xué)， 回國創(chuàng)業(yè)和具有 MBA或其他高級學(xué)位的人...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（十一）2016年06月09日 09:30
- 有消息說，在不少“下”的干部中，輕者無休止地要求組織說明緣由，解決實際問題；重者無理取鬧，滋事生非。某縣一縣長被降職為局長后，半年不曾露面，最后被開除公職。 今天我們面臨的...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（九）2016年06月09日 09:30
- 許多人總是病重了才想到看醫(yī)生，同樣絕大多數(shù)人都不太注意停滯的嚴(yán)重性，等到某一天驀然醒悟，匆忙行動，但情景已經(jīng)大大改變，此時即使再完美的計劃也無法實現(xiàn)。濟(jì)南公司注冊...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（八）2016年06月08日 13:13
- 我就這樣成了這家世界著名企業(yè)的一個最普通的員工。濟(jì)南公司注冊 在 IBM工作的最早的日子里， 我扮演的是一個卑微的角色， 沏茶倒水， 打掃衛(wèi)生， 完全是腦袋以下肢體...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（七）2016年06月08日 13:12
- 果真如此嗎？ 但下面的事例我們又該如何做出解釋呢，吳士宏離開微軟的時候，僅僅用7個月的時間就完成了全年銷售額的130%，說明她是成功的。一位與她在 IBM有6年交情的部下這樣評價她 “吳士...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（六）2016年06月08日 09:58
- 當(dāng)我們考慮停滯現(xiàn)象時，我們通常著眼于結(jié)構(gòu)型停滯，也就是晉升的停止。晉升總會停止，因此我們必須重新思量成功的涵義。成功的涵義必須擴(kuò)大，除了那些能排除萬難進(jìn)入高階層的少數(shù)成功人士， 它還...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（五）2016年06月08日 09:55
- 50歲之后， 少數(shù)人的野心更大， 但對大多數(shù)人來說，則是個“知天命”的時期。“瓶頸” (BOTTLENECK)一般用來形容事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)。這個階段就像瓶子的頸部一...
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- [政策法規(guī)專欄]濟(jì)南公司注冊丨突破停滯（四）2016年06月08日 09:50
- 滿足型停滯幾乎是小型機(jī)構(gòu)或家庭企業(yè)中員工的 “必由之路”。 對他們來說， 結(jié)構(gòu)型停滯永遠(yuǎn)不會出現(xiàn)， 因為晉升對他們可能沒有太大意義。在大型組織中， 結(jié)構(gòu)型停滯往往在所難免， 但...
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