- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（四十四）2016年06月29日 13:25
- 由于1年的時(shí)間太長(zhǎng)了些，所以下面的計(jì)算以一個(gè)月的經(jīng)營(yíng)為例。以前面列示的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，包括“做1碗拉面所必需的材料及其購(gòu)買(mǎi)成本”、“除材料費(fèi)外每月的支出”,1碗拉面的價(jià)...
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- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（四十三）2016年06月29日 13:23
- “沒(méi)做什么，我只是在想賣(mài)一碗面究竟能掙多少錢(qián)。” “噢，……但是為什么考慮這種問(wèn)題啊？” 濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè) 夫妻二人于是就此開(kāi)始了商討。兩人唇槍舌...
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- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（四十二）2016年06月29日 13:22
- 盡管不知道自己能夠做什么，但他一直認(rèn)為自己從小就喜歡烹飪。學(xué)生時(shí)代倒是沒(méi)想過(guò)將來(lái)會(huì)從事這個(gè)行當(dāng)，只是自學(xué)了一些烹飪課程。參加工作后，朋友也經(jīng)常說(shuō)“應(yīng)該趁年輕多學(xué)點(diǎn)東西”，...
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- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（四十一）2016年06月29日 13:20
- “會(huì)計(jì)好像很難”，“會(huì)計(jì)報(bào)表跟我自己的工作沒(méi)什么關(guān)系”…… 也許很多人都有這樣的想法吧? 濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè) 其實(shí)不然。只要你在企業(yè)里工作，會(huì)計(jì)這個(gè)...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（二十）2016年06月29日 09:36
- 首要原則就是：具體。具體的細(xì)節(jié)不僅讓你的敘述真實(shí)可信，還能增加影響力。比如，“上禮拜有三次，你們的卡車(chē)都險(xiǎn)些撞到孩子。周二早上約8點(diǎn)30分，你們的一輛紅色重型卡車(chē)以每小時(shí)近40英里...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十九）2016年06月29日 09:31
- 能主宰自己的生活。濟(jì)南代理記賬報(bào)稅 盡管這些需求是最根本的，但它們經(jīng)常被忽略。在許多談判中，我們習(xí)慣性地認(rèn)為金錢(qián)是唯一的利益所在。但即使是有關(guān)錢(qián)的談判，比如...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十八）2016年06月29日 09:30
- 第16節(jié)：著眼于利益，而不是立場(chǎng)(3) 美國(guó)也許會(huì)在給我們錢(qián)、不干涉我國(guó)事務(wù)以及停止經(jīng)濟(jì)制裁等方面向我們作出進(jìn)一步承諾。 我們可以推遲釋放人質(zhì)。濟(jì)南代理記賬報(bào)稅 如...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十七）2016年06月29日 09:29
- 有時(shí)，正是因?yàn)榇嬖诓煌睦?，達(dá)成協(xié)議才成為可能。你與鞋店老板可能都對(duì)錢(qián)和鞋子感興趣，相比之下，他對(duì)于50美元的興趣高于對(duì)鞋的興趣，而你的情況則相反，50美元和鞋比較起來(lái)，你更喜歡鞋。...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十六）2016年06月29日 09:22
- 這樣的愿望和顧慮就是利益。利益驅(qū)動(dòng)人的行為，是立場(chǎng)爭(zhēng)執(zhí)背后的動(dòng)機(jī)。你的立場(chǎng)就是你已作的決定，而利益是導(dǎo)致你作出這一決定的原因。濟(jì)南代理記賬報(bào)稅 1978年在戴維...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（四十）2016年06月28日 13:23
- 在如此管理下，每個(gè)員工都感覺(jué)到自己受到了公司的尊重；他們得到不斷的訓(xùn)練和不斷自我發(fā)展的機(jī)會(huì)； 最重要的是管理層是與員工站在一起的， 而不是處于敵對(duì)地位； 他們看到管理高層所宣揚(yáng)的目標(biāo)和...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（三十九）2016年06月28日 13:21
- 如果員工達(dá)到一定的工作標(biāo)準(zhǔn)，一定要馬上兌現(xiàn)事先約定的承諾， 這樣有助于讓員工將報(bào)酬和行為聯(lián)系起來(lái)。 錢(qián)是報(bào)酬的一部分， 但錢(qián)并不是報(bào)酬的全部。 管理者也不應(yīng)該將員工的報(bào)酬與錢(qián)劃上等號(hào)，...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（三十八）2016年06月28日 13:19
- 5、增加健康咨詢(xún)活動(dòng)，提供各種健康服務(wù) 由于長(zhǎng)期忙于工作和受職業(yè)的限制， 大多數(shù)員工對(duì)健康知識(shí)比較缺乏。 為了解決這一問(wèn)題， 公司應(yīng)提供健康咨詢(xún)服務(wù)。比如為職工減輕體重開(kāi)設(shè)咨詢(xún)訓(xùn)練班、 ...
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- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（三十七）2016年06月28日 13:16
- 康迪，波音公司總裁。波音公司在1994年以前曾遇到一些困難，康迪上任后，經(jīng)常邀請(qǐng)高級(jí)經(jīng)理們到自己的家中共進(jìn)晚餐，然后在屋外圍著大火坑講述有關(guān)波音的故事?？档险?qǐng)經(jīng)理們把不好的故事寫(xiě)下來(lái)扔...
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- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（三十六）2016年06月28日 13:14
- 除了具備以上基本素質(zhì)外， 一個(gè)教練還必須通曉以下四項(xiàng)基本技能：傳播、咨商、績(jī)效評(píng)估、業(yè)績(jī)輔導(dǎo)。濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè) 1、傳授 主管將做好一份工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、 技巧及方法通過(guò)有系統(tǒng)的整...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十五）2016年06月28日 09:26
- 正像兩個(gè)落難水手在汪洋大海中的一艘救生筏上為有限的給養(yǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵一樣，談判者一開(kāi)始容易把對(duì)方看成對(duì)手，視對(duì)方為障礙。但為了生存，兩個(gè)水手必須把人際問(wèn)題和客觀問(wèn)題分開(kāi)。濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十四）2016年06月28日 09:24
- 為了減少媒體、國(guó)內(nèi)觀眾以及第三方對(duì)談判施加決定性影響，不分散談判人員的注意力，最好與對(duì)方建立私下、秘密的交流渠道，也可以通過(guò)限制談判團(tuán)人數(shù)來(lái)提高交流的質(zhì)量。比如，在1954年的里雅斯特...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十三）2016年06月28日 09:23
- 同樣，“調(diào)解人”一詞在波斯語(yǔ)里指未經(jīng)邀請(qǐng)，愛(ài)多管閑事的人。20世紀(jì)80年代初，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)瓦爾德海姆到伊朗爭(zhēng)取美國(guó)人質(zhì)的獲釋。抵達(dá)德黑蘭后，他通過(guò)伊朗國(guó)家廣播電臺(tái)和電視臺(tái)發(fā)表...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十二）2016年06月28日 09:21
- 第11節(jié)：把人和事分開(kāi)(6) 因此，當(dāng)別人發(fā)脾氣時(shí)，你不要打斷對(duì)方或者摔門(mén)而去，而應(yīng)克制自己的情緒，繼續(xù)待在那兒，任對(duì)方發(fā)泄不滿(mǎn)。當(dāng)他們的委托人也在場(chǎng)時(shí)，他們的沮喪情緒也會(huì)像談判者那樣得...
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- [富翔源快訊]濟(jì)南代理記賬報(bào)稅丨談判力（十一）2016年06月28日 09:19
- 人們?cè)谡勁兄袌?jiān)持己見(jiàn)，往往不是因?yàn)檎勁凶郎系慕ㄗh本身不能接受，而只是不想表現(xiàn)得在對(duì)方面前敗下陣來(lái)。如果改變一下措辭，或者換一種形式，使談判看上去公平一些，對(duì)方會(huì)欣然接受。某個(gè)大城市...
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- [政策法規(guī)專(zhuān)欄]濟(jì)南代理代辦公司注冊(cè)丨微笑管理（三十五）2016年06月27日 13:18
- 2、制約授權(quán) 對(duì)剛進(jìn)公司缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新員工，可采用制約授權(quán)方式，交給他們最基本的事務(wù)性工作， 同時(shí)對(duì)他們的行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督檢查， 促使他們盡快熟悉工作過(guò)程和技能。主管這時(shí)是指導(dǎo)者的身...
- 閱讀（4） 標(biāo)簽：
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