06/15

濟南公司注冊丨突破停滯（四十一）

11.滿腹牢騷 一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得他們處于被動。 愛發(fā)牢騷的人往往上司認為他們是在制造混亂、干擾工作，結果永遠沒有升級、加薪的機會。濟南公司注冊 他們不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。以上種種不良的工作心態(tài)， 會對組織的生產力造成極大的破壞， 造成員工士氣低落的惡果。 雖然公司里有很多人都認識到這個問題， 但自總裁以下沒人愿意直接了當地處理這...

06/15

濟南公司注冊丨突破停滯（四十）

停滯者的心態(tài) 升職加薪是每一個在職場打拼的人所期望的， 但是， 當結構型停滯讓他們美夢成空時， 不同的人會表現出不同的心態(tài)和行為，根據我們的采訪和調查，陷入停滯的人，一般情況下會有以下幾種心態(tài)：濟南公司注冊 1 . 事業(yè)懼高癥。 他們聰明、干練，但總覺得自己不夠好，一旦被提拔，反而毫無信心，覺得自己不被信任。他們常說“這些工作真無聊”，但內心真正感覺是“我可能做不好任何工作”。 2.相互傾軋。 這在官場司空見慣...

06/15

濟南公司注冊丨突破停滯（三十九）

工作再復雜三年內都可以熟悉。 即使各人情況不同， 我們也可以知道同一件工作從駕輕就熟變成枯燥乏味需要多長時間。 有多年資歷的上班族， 對于那些熟悉到像例行公事般， 一再重復的作業(yè)流程， 已無法從中獲得自我價值的肯定。濟南公司注冊 在所有的行業(yè)和組織中， 都可以找到久陷停滯期的人。 人到中年， 晉升無望，平級調動也很少， 呆在同一職位也己多年， 年齡漸長使他們對任何變化都自然地產生抗拒感。 研究表明， 二十歲到三十出頭的人期望改變，...

06/14

濟南公司注冊丨突破停滯（三十八）

7.接受生理的變化， 改善婚姻關系。 珍惜夫妻間的體諒與生理構造， 滿足彼此的需要， 增進婚姻滿足感。濟南公司注冊 8.關注自身健康。 增加體育運動， 有意識調整身心， 業(yè)余的時間去培養(yǎng)和發(fā)展自己新的興 趣， 做自己喜歡做的事。 改變導致新的承諾、新的價值和新的目標。因此，心理上的改變能產生新的行為。不過，反之行為可以蘊育出心理的改變。行為和態(tài)度是一體的兩面，往往相伴相生。 當你的生活變得更加豐富時， 自然就有更多的承諾、 更多的目標...

06/14

濟南公司注冊丨突破停滯（三十七）

許多人年屆中年，會突然發(fā)現自己已走過人生半程，回顧過去，常常會問自己，“我有沒有浪費時間？有沒有遺憾？有沒有想做還沒做的事？”’；思考未來， 常常會想 “我還有哪些需要趕緊做的？ 還有沒有能力重新開始一番事業(yè)？”；看看現在，事業(yè)發(fā)展原地踏步，青年后生逐漸趕上甚至超過自己，心里不是滋味， 自我價值開始動搖。 如果生活中再有不如意之處， 更會加重自我懷疑和失落感，陷入郁悶之中。這時，有不少人不自覺尋求新...

06/14

濟南公司注冊丨突破停滯（三十六）

二、中年之“機” 置身在變化劇烈的今日社會中，過去所謂的安全、安心、安享、安逸等固定生活狀態(tài)， 已不可能擁有永遠持續(xù)下去的保證。 目前影響社會改變的因素太多， 過去所謂的“應該”早已被時代推翻，而形成今日瞬息萬變的社會型態(tài)。 因此， 現今可說是難以期待不后悔的時代。 于是存有“后悔是無法避免的”生活哲學，反而更能腳踏實地、符合現實人生的生活。同時，也容易在日常生活中擷取各種新的體驗， 而藉此對人...

06/14

濟南公司注冊丨突破停滯（三十五）

心理學家 Erikson曾就人生發(fā)展的過程提出“發(fā)展任務與心理危機”的理論。 他將人生分為八個年齡發(fā)展階段， 每個階段有其心理的發(fā)展目標和相對的心理危機。依照Erikson的理論，個體早期生活各階段所發(fā)展的信任、自主、自動自發(fā)、 進取和自我認同等特性是親密關系得以發(fā)展的基礎。濟南公司注冊 相反地， 早期發(fā)展階段中未能解決的心理危機和沖突， 將會在中年期再度呈現， 影響個體與他人相處的關系。 例如一個對自己肯定、 接受自我的人， 會...

06/14

濟南公司注冊丨突破停滯（三十四）

前面說過停滯者的一個重要特征就是延長工作時間， 讓自己看起來很忙， 停滯者總是在講自己制訂了多少計劃， 要做多少工作。 任何聽他講話的人只要想象一下他所描述的緊張生活節(jié)奏， 都會驚得目瞪口呆。 然而， 稍微再了解一下就不難發(fā)現， 他們實際上并沒有做多少工作。 他總是思索著各種各樣的計劃，但卻從未著手做任何一件具體的事情。俗話說“說的好不如做的好”， 語言未心能表明你是個什么樣的人。相比之下，行為倒更能切實地反映出你的...

06/13

濟南公司注冊丨突破停滯（三十三）

一些典型拖延時間的行為： 1) 目前的工作沒有任何發(fā)展與提高的機會， 而又不愿調換工作。濟南公司注冊 2)夫妻感情已完全破裂， 卻依然要勉強維持婚姻關系。 同時幻想著情況會有好轉。 3)一輩了住在同一個地方， 不愿搬遷到其它地方去換換環(huán)境。 4)有心花一天或一個小時高高興興和孩子們一起玩玩， 卻因為工作太多或有要事纏身而一拖再拖。 同樣， 不能在晚上抽時間與家人出去吃頓飯、 看場戲或觀看體育節(jié)目，總以“太忙”為理由拖延。有心做些...

06/13

濟南公司注冊丨突破停滯（三十二）

我們的社會倡導的就是循規(guī)蹈矩和不越雷池。這里的關鍵問題是，你自己要確定哪些規(guī)定是可取的， 并且是維護社會秩序所必需的，而哪些規(guī)定在不妨礙自己或其他人的情況下是可以違反的。 如果你能夠按照自己的意愿、根據自己的標準生活，你就會得到極大收益。 “有些人極為貪圖安逸， 他們不愿思考、 不愿判斷問題， 僅僅滿足于安分守已地生活；另一些人則在內心制訂有自己的法律。然而，明文法禁止他們去做每個正直的人都會做的事情， 可以去做的卻往...

06/13

濟南公司注冊丨突破停滯（三十一）

在這方面， 我的一位同事是個很好的例子。濟南公司注冊 也許應了“男人有錢就變壞”這句老話， 任女士與丈夫過去牽手走過一段艱難歲月， 夫妻倆非常恩愛， 相濡以沫， 現在她丈夫已是一家大公司的老總，這時她發(fā)現丈夫有了外遇， 她感到羞憤不已。 她非常想知道其中的原因， 因而她總是在想：“我哪里不好？”我有什么過錯？”“我配不上他嗎？”“我是不是真的成了黃臉婆”---總之， 是

06/13

濟南公司注冊丨突破停滯（三十）

3、你為什么沮喪 一、你可以選擇快樂，也可以選擇沮喪 人，一旦降臨這個世界，便陷入動蕩不安的境遇之中。悲哀、憤怒、憂慮、 愧疚和煩惱可能會不間斷地困擾著每個人， 給人們的精神套上沉重的枷鎖。面對現實的挑戰(zhàn)， 您能抵御消極情緒的襲擊嗎?您能征服煩惱嗎?您能夠主宰自己嗎?回答是肯定的，問題的癥結就在于您的認知評價系統(tǒng)。濟南公司注冊 人們往往錯誤地認為，生活的快樂與否，完全取決于外界刺激的大小。 刺激大，煩惱大；刺激小，煩惱小。聽起來...

06/13

濟南公司注冊丨突破停滯（二十九）

幾乎所有的關于自我管理的教科書都在告訴人們作任何事情都要有計劃性。可是盡管一些人干什么事都有條有理，但他們缺乏創(chuàng)造性，缺乏革新精神，缺乏個人激情。他的生活目的只不過是根據計劃的一切安排得井井有條。計劃意味著知道將要發(fā)生的事情；意味著沒有激情、沒有風險、沒有異議；意味著沒有發(fā)展，而不發(fā)展則意味著死亡。肯定的己知因素排除興奮感，因而也排除發(fā)展的可能。濟南公司注冊 一位演講者決心向一群嗜酒者清楚地說明酒對人體的危害。在講臺上...

06/12

濟南公司注冊丨突破停滯（二十八）

這些“好處”，便是你自我輕蔑支撐系統(tǒng)的主要組成部分，也是你之所以固守舊習的原因。不錯，貶低自己總比提高自己來得容易和保險。但不應忘記，生命的唯一標志是生長發(fā)展， 所以如果拒絕發(fā)展成為一個自愛的人， 則無異于選擇死亡。濟南公司注冊 自愛， 就是根據你的意愿將自己做為一個有價值的人而予以接受； 自愛與自負不同。 自負不是自愛， 而是企圖靠自吹自擂來贏得他人的注意和贊許。 它與自我輕蔑行為一樣都是病態(tài)行為。 自負行為的目的...

06/12

濟南公司注冊丨突破停滯（二十七）

第四部分 行動的心理障礙 1、別給自己帖上“標簽” 我們的社會生活準則總是強調群體對個人的評價， 獨立特行不僅不合常規(guī)， 而且是我們社會傳統(tǒng)文化的大敵。 俗話說 “唾沫星子淹死人” “眾口鑠金”，這些足以讓每個企圖改變自 己的人必須在意別人如何看待， 我們需要來自上級的、同事的、家人的、朋友的贊許。濟南公司注冊 尋求贊許是我們一切的行為準則。 你如果在這種社會環(huán)境中長大， 便或多或少會帶有這種我特性。...

06/12

濟南公司注冊丨突破停滯（二十六）

由于我們通常以角色來衡量自己， 因而認為換個角色就可以擺脫停滯。濟南公司注冊 但換個角色并非唯一的選擇，我們不是角色的組合。當我們處于停滯時，必須視之為價值轉換期，認為這是終點也是新的起點，它能把我們帶向人生的新階段。處于停滯，就象登山者處在半山腰時，面臨兩條不同的路徑，一條通往山頂但無法走通，一條通向另一地方。根據這一觀念，停滯正是我們深思、反省、變化的機會，是人生的休耕期。它讓我們趁機自我檢討，使我們有機會以想象不...

06/12

濟南公司注冊丨突破停滯（二十五）

“目前的情況令我無比惆悵， 我現在才意識到過去的10年雖然每天都讓人惴惴不安， 因為我那時根本無法確信自己的理想能否真的實現， 每一個問題的解決都令我感到心滿意足， 同時新問題的出現也讓人興奮莫名， 我現在被埋沒在文山會海中， 一點成就感也沒有。” 濟南公司注冊 成功人士之所以也會感到事業(yè)停滯而痛苦不堪主要是不良的性絡組合造成的。例如：敏感、多疑、固執(zhí)、自卑、內向、急躁、完美主義、以自我為中心、 過分關注別人對自己的評...

06/12

濟南公司注冊丨突破停滯（二十四）

一位萬科職員的妻子終于挺身而出， 通過萬科的網站質疑王石，“自從我先生到萬科工作以后，加班就成了家常便飯，他的工作壓力很大，每天回家總是顯得非常疲勞。據我所知，萬科對外倡導的是另外的一種生活方式，難道萬科的職員就不配享受生活嗎？為什么作為管理很先進的萬科企業(yè)卻不能招聘足夠多的員工來完成工作呢？” 濟南公司注冊 雖然這位妻子的困惑頗具代表性，但在現實條件下，超負荷工作的問題不是通過增加員工就能解決的。這種超負荷并...

06/11

濟南公司注冊丨突破停滯（二十三）

抑郁就像其它情緒反應一樣，人人都曾體驗過。對大多數人來說，抑郁只是偶爾出現，歷時很短，時過境遷，很快就會消失。但對陷于停滯的人來說，則會經常地、迅速地陷入抑郁的狀態(tài)而不能自拔。他們習慣用悲觀、消極、絕望的觀點看問題，不自覺地具有自卑心理。常常用一個憂郁的假設支配著自己的思想，認為自己處處不如別人，例如當看見別人取得某種成功，就會想“人家有本事，我咋能跟人家比”。如果自己遇到挫折，不去從根本上找原因，而是想&l...

06/11

濟南公司注冊丨突破停滯（二十二）

另一個事實，專業(yè)能力不受重視，是人們經常感受到停滯的主因之一。濟南公司注冊 尤其是技術工作者，服務人員或幼教老師，這些擁有專業(yè)實力的工作者，經常是職場中的配角， 升遷管道有限， 很難設想未來的愿景， 所以她們常有辭職的沖動。但出走需要代價，并非每個人都有本錢出走，終究要回到工作。 生涯顧問專家建議，當你開始對工作產生厭倦時，就是該重新思索自己的時候了?；c時間靜下來思考自己要什么？擅長哪個領域？性格傾向于從事哪類型工作？這...

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